应届生面试如何谈薪酬

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应届生面试如何谈薪酬

谈薪，恐怕是初涉职场的准新人们在面试中最担心的环节

说高了，显得狂妄；说低了，现实生存有困难，这之间的

把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。虽然作为应届生不

该对于资薪太在乎，但是太不合理似乎在看底自己。那么

作为应届生应该怎么在面试时跟单位谈薪酬呢？但首先要

清楚的，得清楚面试礼仪全攻略和和对人家的尊重，学下

怎样应对面试官。

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提

供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多

讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官

会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就

可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，

请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一

下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬

水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些

奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”

等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就

有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛

给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和

您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么

样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用

探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作

最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪

是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是

让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提

高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可

以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可

以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有

自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者

把３个月的试用期缩短为１个月？”

额外“工资”多争取【更多公文素材，：dada wk01】

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利

等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要

注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例

后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可

能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对

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摘要：

应届生面试如何谈薪酬谈薪，恐怕是初涉职场的准新人们在面试中最担心的环节说高了，显得狂妄；说低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。虽然作为应届生不该对于资薪太在乎，但是太不合理似乎在看底自己。那么作为应届生应该怎么在面试时跟单位谈薪酬呢？但首先要清楚的，得清楚面试礼仪全攻略和和对人家的尊重，学下怎样应对面试官。要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问...

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