应届生黄金面试技巧

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应届生黄金面试技巧

即使是最优秀的 HR，在对应届生进行面试时，都会感到些

许茫然：问不到工作经验;没有 Reference Check 可以提供;所

学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的

兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自

菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始

使用 Competency (胜任力) 来进行评估。

有必要先介绍一下何谓 Competency 胜任力。胜任力是一种

可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更

多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻

则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之

九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试

时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是

愿意，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们

公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧

的回答一系列的问题。

开始之前务必记住：【更多公文素材，：】

黄金法则：80/20---你要承担起 80%的谈话而面试官只会说

20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1. 在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。

不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭

喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自

己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势

或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，

或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫 XXX，英文名字 XXX，XX 省XX 市

人，今年 6月将从XX 学校 XX 专业本科(专科)毕业。除了简

历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 XXX 方面的特

长/我最大的特点是(给出事例)。正是基于对自己这方面的

自信，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。(看表)一

分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)

如果面试官不是 EQ 太低，你的最后一句话应该会使他放松

和微笑。资历嫩一点的还会接着问：为什么你会这么认为

呢?如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面

试! 【更多公文素材，：】

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摘要：

应届生黄金面试技巧即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有ReferenceCheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面...

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