选人用人研讨发言：严把选人用人关口

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选人用人研讨发言：严把选人用人关口

选人用人事关党的事业兴衰成败，要严格按照干部选

拔任用条例的要求，严格规范选拔任用工作流程，把干部

选拔任用的各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、

作用发挥最好。

分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现，

既要察德辨才、又要看德识才

要定期对干部开展政治“体检”，动态了解干部的政

治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况

要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面

辨理论功底、应变能力、表达能力，背靠背访处事态度、

推动力度，点对点查数据指标、发展质量、工作成效，综

合分析干部能力。要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪

全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等情况，看

是否有“怕、慢、假、庸、散”等问题；借助“廉情档

案”掌握干部廉洁表现；通过访谈，了解干部“生活圈”

“社交圈”，掌握其作风表现。

动议要着眼班子不优、能力不专、后继乏人等问题，

科学谋划、统筹推进

解决班子不优问题，要坚持从党和人民事业需要出发

选干部，突出“该用谁”而不是“谁该用”。对事业发展

不好、工作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班

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摘要：

选人用人研讨发言：严把选人用人关口选人用人事关党的事业兴衰成败，要严格按照干部选拔任用条例的要求，严格规范选拔任用工作流程，把干部选拔任用的各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、作用发挥最好。分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现，既要察德辨才、又要看德识才要定期对干部开展政治“体检”，动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面辨理论功底、应变能力、表达能力，背靠背访处事态度、推动力度，点对点查数据指标、发展质量、工作成效，综合分析干部能力。要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实...

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