公司纪委书记“大学习大调研大改进”个人摆查发言材料

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同志们：

根据公司党委安排，现将开展“大学习大调研大改

进”个人摆查问题、原因剖析及下一步整改措施，作一发

言交流。

一、个人存在问题及原因分析

经过认真学习和深入摆查，主要存在两个方面问题：

（一）工作创新方面还有欠缺，抓工作创新的要求还

不够严，力度还不够大。分析这一问题主要原因，一是个

人综合知识储备还不能满足推动工作创新需要。虽然自己

有较强烈的工作创新意愿，但自身原来的知识储备主要是

在党群业务知识方面，到*报到特别是接手分管后勤、对外

协调工作后，一上来感觉工作适应较慢，对工作的标准要

求心中无数。在逐步适应分管工作后，也是碍于之前知识

储备不足原因，工作创新一直未有效打开局面。二是自我

要求不够严格。个人虽然有不辜负上级领导期望干好工作

的主观愿望，也为之付出了努力，但思想深处还存有一定

程度的“惰性”，表现为对一些常规性的工作没有及时总

结经验教训，摸清规律；对个别棘手工作不愿去触及，能

拖则拖。三是工作方式“偏软”。受长期从事政工工作的

影响，对分管范围内应付凑付、消极作为、躲避责任等行

为即使察觉也不愿追责处理，习惯以提醒、谈话交流方式

促进工作，对分管部门管理不够严格。致使分管部门工作

创新动力不足。

（二）抓“一岗双责”的办法不够多，要求还不够严

格。分析这一问题主要原因，一是个人对“一岗双责”思

想上认识不够。作为公司纪委书记，对从严落实“一岗双

责”思想上还存有模糊认识，满足于会议强调、文件要求

对公司全面落实“一岗双责”的要求标准还较低。对“一

岗双责”研究不够。对如何结合党员干部实际扎实推进

“一岗双责”缺乏思考，对上级要求和其他单位成功经验

缺乏学习。二是责任不明确。签订的《党风廉政建设目标

责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗

位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些

问题上承担责任、具体承担什么样的责任，虽然层层签订

但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用，没有

真正形成齐抓共管的工作局面。三是缺乏日常监督。当前

落实“一岗双责”没有建立经常性的督导、检查、提醒制

度。个别领导干部责任意识淡薄，对分管部门只注重工作

业务安排，对党风廉政工作存有失察、失监现象。

二、问题整改措施

（一）坚持问题导向，全面加强知识储备。本着“干

啥学啥”原则，牢固树立终身学习、学无止境的理念，把

学习作为个人提升工作成效的有力武器，继续抓紧抓好抓

出成效。一是列出计划。在认真参加公司党委理论学习中

心组学习的基础上，根据自身短板和工作需要，列出个人

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公司纪委书记“大学习大调研大改进”个人摆查发言材料同志们：根据公司党委安排，现将开展“大学习大调研大改进”个人摆查问题、原因剖析及下一步整改措施，作一发言交流。一、个人存在问题及原因分析经过认真学习和深入摆查，主要存在两个方面问题：（一）工作创新方面还有欠缺，抓工作创新的要求还不够严，力度还不够大。分析这一问题主要原因，一是个人综合知识储备还不能满足推动工作创新需要。虽然自己有较强烈的工作创新意愿，但自身原来的知识储备主要是在党群业务知识方面，到*报到特别是接手分管后勤、对外协调工作后，一上来感觉工作适应较慢，对工作的标准要求心中无数。在逐步适应分管工作后，也是碍于之前知识储备不足原因，工作创...

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