干部作风整顿对照检查材料

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干部作风整顿对照检查材料

根据省市和区委统一安排和部署,我积极参加干部作风

整顿活动，深刻认识到开展作风整顿是加强领导干部队伍

建设，改进干部作风、提高工作质量和效率的一项重要举

措。活动开展以来，我对照方案要求认真开展自查，虚心

征求和听取干部群众的意见和建议，深入剖析原因，制定

整改措施并认真抓好落实。现按照活动要求，结合个人实

际，对照检查如下：

一、存在的突出问题

1、“宽松软”之弊方面。学习上，对自己要求不严，

特别是理论学习抓的不紧，学习不系统、不深入，对习近

平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学的不

深不透，只是停留在读书看报阅文件等浅层次上，满足于

一知半解，没有真正领会把握核心和实质。理论联系实际

不紧密，特别是学以致用上，武装头脑、指导实践工作的

能力还有待提高。坚持理论学习制度不够认真，区委理论

中心组学习有过缺席情况，虽然是因公请假，但事后也没

有及时进行补学。

2、“躲怕推”之弊方面。一是思想认识不到位。政治

站位不高，大局意识不强，只关注自己的分管工作，认为

完成自身任务就自我感觉满足，很少站在全局的角度上思

考工作、看待问题，很少为正职出主意、提供参考建议。

二是责任担当不到位。我分管社法委、提案委，虽然能够

定期指导工作，分派调研课题，组织安排视察活动，但很

少亲自参与调研视察，多是在政协统一安排的活动中开展

调研视察。确定分管委室、活动小组调研课题时，总是考

虑相对容易的课题，对于一些事关民生、触及负面影响的

问题，不敢深层次挖掘，或是仅仅提出建设性意见，可实

质性操作的建议很少。对政府职能部门监督的很少，多数

都是以提案办复取代专项监督，致使监督还不够到位，流

于形式。三是日常管理不到位。对分管委室、工作人员抓

思想工作不够有力，与干部职工之间的思想交流不够;对分

管人员工作纪律和要求不严格，督促多、检查少，存在迟

到、早退的现象;对工作开展情况和或工作人员身上发现的

问题，有“怕添麻烦”和“抹不开情面”思想，赞扬肯定

多，直面问题少。

3、“虚飘浮”之弊。工作作风不扎实，缺乏经常下基

层的积极性，缺乏经常走进群众的主动性，认真倾听群众

意见和呼声少，对群众关心的热点、难点问题缺乏调查，

缺乏研究，认为政协和乡镇、部门没有直接领导关系，因

此坐机关时间多，除包乡镇、扶贫、企业及政协常规视察

调研外，下到基层去了解情况时间少，调研视察满足于走

一走、看一看，听一听汇报。从表面看，是怕增加基层负

担，招人厌烦，实际上还是自己作风飘浮的体现。建立联

系走访政协委员制度，与政协委员及社联人士广交朋友，

是做好政协工作的一项重要任务。自己作为一名政协领导

与政协委员联系少，组织委员开展活动少，和委员见面多

数是在会议上，除部分熟悉的委员外，很少下去走访他们

听取意见和建议。

4、“粗浅慢”之弊方面。工作标准不高，责任心不强。

有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准

工作比较散漫、精神松懈，研究问题不深不细。对提案质

量把关不严，有的提案内容笼统、抽象，缺乏充分细致的

调查研究，提出的问题和采取的措施缺乏针对性和可操作

性;有的提案超出经济发展现状，短期内难以落实，影响落

实率;有的提案涉及全局性的工作少，要求解决具体行业、

部门问题的多，提案面比较窄，质量不高，缺乏广泛性，

对经济和社会发展的促进作用不大。在包保企业工作中，

虽然能够及时与企业对接，定期进行走访，但都是调查了

解情况多，帮助协调解决问题少。

5、“庸懒散”之弊方面。作为非党领导干部，我在从

大任过职，在政府任过职，在政协任过职，有的部门还不

止任职一次，认为自己不论在哪都比较熟悉工作，而且年

龄也大了，到政协就是养老了，存在船靠码头车到站思想

工作就不像以前那么积极了，责任心也不那么强了，就不

自觉地降低了工作标准，开拓创新劲头不足，满足于按部

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标签： #对照检查 #对照检查材料

摘要：

干部作风整顿对照检查材料根据省市和区委统一安排和部署,我积极参加干部作风整顿活动，深刻认识到开展作风整顿是加强领导干部队伍建设，改进干部作风、提高工作质量和效率的一项重要举措。活动开展以来，我对照方案要求认真开展自查，虚心征求和听取干部群众的意见和建议，深入剖析原因，制定整改措施并认真抓好落实。现按照活动要求，结合个人实际，对照检查如下：一、存在的突出问题1、“宽松软”之弊方面。学习上，对自己要求不严，特别是理论学习抓的不紧，学习不系统、不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学的不深不透，只是停留在读书看报阅文件等浅层次上，满足于一知半解，没有真正领会把握核心和实质。理论联...

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