干部政治素质考核工作报告

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干部政治素质考核工作报告

*持续完善考核评价机制，聚焦高质量发展主题，注重

“考人”与“考事”相结合，突出分级分类、着力改进干

部考核手段，强化结果运用，激励干部担当作为，为推动*

事业高质量发展提供有力保障。

一、细分考核指标，优化“考题”设置

一是细分*个性化指标。根据干部考核指标类型构建水

务个性指标框架体系，将考核内容细化为工作推进、职责

落实、创新执行、服务群众等 6大项指标，建立“共性＋

个性＋动态”的考核指标，着力在完善考核个性化评价指

标体系上下功夫，确保考核内容更具体、更明确、更合理

二是细分干部政治素质评价指标清单。细化实化干部政治

素质评价内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治当担、政

治能力、政治自律五个维度，制定干部政治素质评价正向

负面指标清单，采取自我评价法、在线测试法、上级评价

法等十种方法，注重“一时”与“一贯”、“定性”与

“定量”、“正向”与“反向”相结合，着力考准考实干

部五个方面，细化具体要求和标准。

二、组织学习培训，增强“考生”能力

一是组织开展福田区队伍管理评价系统使用的专题学

习活动，重点学习《党政领导干部考核工作条例》、《公

务员考核规定》、《公务员平时考核办法（试行）》等文

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标签： #工作报告

摘要：

干部政治素质考核工作报告*持续完善考核评价机制，聚焦高质量发展主题，注重“考人”与“考事”相结合，突出分级分类、着力改进干部考核手段，强化结果运用，激励干部担当作为，为推动*事业高质量发展提供有力保障。一、细分考核指标，优化“考题”设置一是细分*个性化指标。根据干部考核指标类型构建水务个性指标框架体系，将考核内容细化为工作推进、职责落实、创新执行、服务群众等6大项指标，建立“共性＋个性＋动态”的考核指标，着力在完善考核个性化评价指标体系上下功夫，确保考核内容更具体、更明确、更合理二是细分干部政治素质评价指标清单。细化实化干部政治素质评价内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治当担、政治能力、政治自律...

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