干部遴选，人品第一，履历第二

3.0 妙笔生花 2025-01-13 483 99+ 12.69KB 4 页 2稿币

侵权投诉

干部遴选，人品第一，履历第二

干部遴选，关系起到一定程度的作用，在这里就不展开

了。

但是，体制内大部分年轻干部，都来自于普通家庭，想

要依靠关系谈何容易。

有些朋友，偶尔会给我抱怨：“没有背景，没有关系，

提拔和遴选都不指望了。”

我经常安慰他们：“现状就很好，对人生不必苛求。”

因为普通人的人生进程重大变化，比如遴选成功，主要

靠的是机遇运气。

比如，就拿遴选来说，首先要有相关部门组织遴选，加

上你的专业等条件对口，你才有机会报考。

对于这么难得的机会，我们必须要有一种“养兵千日、

用兵一时”的思维。

就是把备考放在平时，把个人的能力素养的提升落到平

常，在工作生活点滴之中积累寸进之功。

可能，你们会觉得，遴选嘛，不就是临时复习几个月就

足以应付？

在现单位最好能够半躺平，抽出多点时间，平时看看遴

选备考资料，看看报纸，为遴选的写作做准备。

其实这是一种误解，根据我的经验，遴选中，写作答题

重要。但不是最重要的，比答题更重要的，第一是人品，

第二是履历。

可能有朋友会说，那遴选不是变得不公平了？

明明是考试，为啥变成了考察人品、考察履历了。

对于这个问题，我们首先要明白，遴选的目的是啥。

遴选是单位拿出宝贵的编制，用于满足工作需要的。

现在高质量发展任务那么重，不管搞业务搞项目还是写

材料，都要投入大量的人力。

所以，用人单位遴选的根本目的，是找一个能扛重活的

人，而不是为了你年轻干部换平台的。

那么，单位他怎么知道一个人愿不愿、能不能干重活呢？

难道只靠遴选考试答卷上那些小短文、大文章来判断？

如果你有参与过遴选工作，你就明白，靠遴选答卷，根

本区分不了应该选谁。

现在遴选很内卷：大家的字都很端正工整，文章框架都

很完整，词句都很对仗，内容都很丰富。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

干部遴选，人品第一，履历第二干部遴选，关系起到一定程度的作用，在这里就不展开了。但是，体制内大部分年轻干部，都来自于普通家庭，想要依靠关系谈何容易。有些朋友，偶尔会给我抱怨：“没有背景，没有关系，提拔和遴选都不指望了。”我经常安慰他们：“现状就很好，对人生不必苛求。”因为普通人的人生进程重大变化，比如遴选成功，主要靠的是机遇运气。比如，就拿遴选来说，首先要有相关部门组织遴选，加上你的专业等条件对口，你才有机会报考。对于这么难得的机会，我们必须要有一种“养兵千日、用兵一时”的思维。就是把备考放在平时，把个人的能力素养的提升落到平常，在工作生活点滴之中积累寸进之功。可能，你们会觉得，遴选嘛，不就是...

展开>> 收起<<

干部遴选，人品第一，履历第二.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

干部遴选，人品第一，履历第二

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: