干部遴选,人品第一,履历第二

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干部遴选,人品第一,履历第二
干部遴选,关系起到一定程度的作用,在这里就不展开
了。
但是,体制内大部分年轻干部,都来自于普通家庭,想
要依靠关系谈何容易。
有些朋友,偶尔会给我抱怨:“没有背景,没有关系,
提拔和遴选都不指望了。”
我经常安慰他们:“现状就很好,对人生不必苛求。”
因为普通人的人生进程重大变化,比如遴选成功,主要
靠的是机遇运气。
比如,就拿遴选来说,首先要有相关部门组织遴选,加
上你的专业等条件对口,你才有机会报考。
对于这么难得的机会,我们必须要有一种“养兵千日、
用兵一时”的思维。
就是把备考放在平时,把个人的能力素养的提升落到平
常,在工作生活点滴之中积累寸进之功。
可能,你们会觉得,遴选嘛,不就是临时复习几个月就
足以应付?
在现单位最好能够半躺平,抽出多点时间,平时看看遴
选备考资料,看看报纸,为遴选的写作做准备。
其实这是一种误解,根据我的经验,遴选中,写作答题
重要。但不是最重要的,比答题更重要的,第一是人品,
第二是履历。
可能有朋友会说,那遴选不是变得不公平了?
明明是考试,为啥变成了考察人品、考察履历了。
对于这个问题,我们首先要明白,遴选的目的是啥。
遴选是单位拿出宝贵的编制,用于满足工作需要的。
现在高质量发展任务那么重,不管搞业务搞项目还是写
材料,都要投入大量的人力。
所以,用人单位遴选的根本目的,是找一个能扛重活的
人,而不是为了你年轻干部换平台的。
那么,单位他怎么知道一个人愿不愿、能不能干重活呢?
难道只靠遴选考试答卷上那些小短文、大文章来判断?
如果你有参与过遴选工作,你就明白,靠遴选答卷,根
本区分不了应该选谁。
现在遴选很内卷:大家的字都很端正工整,文章框架都
很完整,词句都很对仗,内容都很丰富。
摘要:

干部遴选,人品第一,履历第二干部遴选,关系起到一定程度的作用,在这里就不展开了。但是,体制内大部分年轻干部,都来自于普通家庭,想要依靠关系谈何容易。有些朋友,偶尔会给我抱怨:“没有背景,没有关系,提拔和遴选都不指望了。”我经常安慰他们:“现状就很好,对人生不必苛求。”因为普通人的人生进程重大变化,比如遴选成功,主要靠的是机遇运气。比如,就拿遴选来说,首先要有相关部门组织遴选,加上你的专业等条件对口,你才有机会报考。对于这么难得的机会,我们必须要有一种“养兵千日、用兵一时”的思维。就是把备考放在平时,把个人的能力素养的提升落到平常,在工作生活点滴之中积累寸进之功。可能,你们会觉得,遴选嘛,不就是...

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作者:bibi 分类:综合整理 价格:2稿币 属性:4 页 大小:12.69KB 格式:DOCX 时间:2025-01-13

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