在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言

3.0 老秘书 2025-01-13 483 99+ 27.99KB 5 页 2稿币

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尊敬的**部长，各位领导，同志们：

全国组织工作会议指出，“要抓好后继有人这个根本

大计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。

全省组织工作会议强调，“要树立战略眼光，完善日常发

现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”

**认真贯彻落实中央、省委部署要求，把培养选拔年轻干

部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动，健全

制度机制，优化选育管用工作，着力锻造一支可堪大用、

能担重任的高素质年轻干部队伍。根据会议安排，现将有

关工作进展情况汇报如下：

高起点“引”，蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条

件，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业

在更大范围内发现和选拔优秀人才。实施百名高素质专业

化党政人才引进工程。面向国内“双一流”建设重点高校

国外知名高校，常态化开展“智汇***就人才”专项引才活

动，市本级每年引进***名以上全日制硕士研究生及以上学

历的高素质专业化党政人才。对引进的党政人才，先安排

到事业单位、产业园区实践锻炼，考核合格后再安排到事

业单位管理岗位任职，符合公务员调任条件的，择优调任

到市县党政机关或乡镇（街道）任职。实施千名高素质专

业化专业技术人才引进工程。聚焦新材料、电子信息、矿

物宝石等重点产业链发展和教育、医疗事业需要，市本级

每年引进高层次和急需紧缺专业技术人才****名以上，县

市区同步跟进实施。每年从政治过硬、业务精湛、敢于担

当、实绩突出的专业技术人才中发现储备一批优秀年轻干

部。实施十名高素质专业化高端人才引进工程。每年从省

直单位、央企或省属企业、高等院校、科研院所引进**名

以上高学历专业型优秀年轻干部到市直单位、县市区担任

领导职务。

多途径“育”，锤炼年轻干部过硬本领。坚持跟踪培

养，把年轻干部放到改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、

关键吃劲岗位等最能历练的地方去历练，通过递进培养、

层层考验，使他们阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实

实施乡村“墩苗”行动。坚持把基层一线作为培养锻炼干

部的基础阵地，每年从机关选拔 100 名以上政治素质好、

有能力、有责任感的年轻干部到乡镇（街道）任职；用好

驻村工作队实践锻炼平台，每轮选派100 名以上优秀年轻

干部担任乡村振兴驻村第一书记，让年轻干部在一线磨砺

中积累基层工作经验，提升做群众工作、处理复杂问题的

能力。实施湾区“赋能”行动。紧盯产城融合、数字经济

人工智能等**产业发展需要和干部能力短板弱项，每年从

全市经济部门、产业园区和新引进的党政人才中选派100

名优秀年轻干部到粤港澳大湾区沉浸式培训，“点对点”

驻湾区产业园区、科创平台、重点企业等机构学习和招商

开阔视野、增长见识、提升能力。实施党校“铸魂”行动

聚焦年轻干部职责所需，每年在市委党校（行政学院）举

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摘要：

在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言尊敬的**部长，各位领导，同志们：全国组织工作会议指出，“要抓好后继有人这个根本大计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。全省组织工作会议强调，“要树立战略眼光，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”**认真贯彻落实中央、省委部署要求，把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动，健全制度机制，优化选育管用工作，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：高起点“引”，蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条件，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业在更...

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