生态环境局党组近三年选人用人工作情况汇报

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XX市委组织部、巡察组：

按照巡察工作要求，现将中共XX生态环境局党组近三年

选人用人工作情况汇报如下。

一、基本情况

XX生态环境局机关及下属事业单位现有在职在编干部职

工XX名。2016年2月，环境保护部、中央编办、财政部联合

下发了《关于做好省以下环保机构监测监察执法垂直管理制

度改革期间有关工作的通知》（X〔2016〕X号），明确垂

直管理改革期间冻结机构编制，暂停地方各级环保部门及其

所属单位的干部任免、人员调动和录用等事项。近三年，我

局正常职级晋升X人，未正式提拔任免过干部，局党组研究

任命了水股、气股、土壤股等三名非正式负责人。作为XX生

态环境局正科级派出机构，局党组认真贯彻落实《关于派出

生态环境局领导班子分工、内设股（室）设置及请销假管理

的意见》（X〔20XX〕X号），严格执行派出机构股（室）

长选拔程序和轮岗意见。

二、主要做法

1.加强学习教育，提高思想认识。组织领导班子成员和

全体党员干部，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作

条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《推

进领导干部能上能下若干规定（试行）》《关于防止干部

“带病提拔”的意见》《关于进一步激励广大干部新时代新

担当新作为的意见》等政策规定，通过集中学习、专题讨论

等形式，进一步统一思想，树立正确的选人用人观。

2.突出程序意识，注重人员考核。局党组严格把关人选

资格条件，严格履行分析研判和动议、民主推荐、考察、讨

论决定等选人用人程序。坚持民主集中制原则，坚持群众路

线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩

廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行

全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查。

3.建立健全机制，强化监督管理。认真贯彻落实《干部

选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关制度，严格

执行民主推荐、回避、任前公示和任职试用期、任前事项报

告、交流、选拔任用工作全程纪实等选人用人制度规定，切

实保障群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。通

过公示、设立意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，

加强对干部选拔任用工作的监督，有效防止违反选拔任用干

部原则、程序和纪律的现象发生。

三、存在的突出问题

（一）在履行选人用人职责方面。局党组贯彻落实党的

干部工作方针政策不够到位，未按照中央、省委、XX委和X

X市委的相关政策要求，结合生态环境保护实际，制定完善

本单位的选人用人制度。干部选拔任用方面的法规、制度还

不够健全，在制定符合生态环境保护工作实际和工作特点的

实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。

（二）在树立正确用人导向方面。局党组在坚持正确选

人用人导向上存有差距，不重视干部规范化管理工作制度建

设，年轻后备干部储备不足，没有制定后备干部储备库。培

养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长

远统筹谋划，部分中层以上干部在一个岗位上工作时间过长

如环评股XX、办公室XX、综合执法大队XX同志等股室（单

位）负责人的任职超过XX年，长期未进行调整轮岗或提拔重

用，后续骨干力量补充不足。

（三）在匡正选人用人风气方面。局党组未严格按照标

准设置内设机构，存在超职数配备干部、超权限设置机构等

问题。如在XX生态环境局未明确派出生态环境局机构设置意

见时，局党组已提前参照上级生态环境部门设置水股、土股

大气股、监测股等内设机构。XX生态环境保护综合执法大队

已于20XX年X月挂牌成立，该机构的三定方案却迟迟未出台

局党组根据日常环境监管任务数量配备片区执法负责人X人

但配备干部职数无依据。

（四）在加强干部日常管理监督方面。局党组对党员干

部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象，落实干部管

理制度缺乏一抓到底、持之以恒的决心，尚未健全常态化的

监督考核机制，如请销假制度在执行过程中缺乏行之有效的

惩戒性手段，迟到、早退行为时有发生。领导干部因私出国

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摘要：

生态环境局党组近三年选人用人工作情况汇报XX市委组织部、巡察组：按照巡察工作要求，现将中共XX生态环境局党组近三年选人用人工作情况汇报如下。一、基本情况XX生态环境局机关及下属事业单位现有在职在编干部职工XX名。2016年2月，环境保护部、中央编办、财政部联合下发了《关于做好省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度改革期间有关工作的通知》（X〔2016〕X号），明确垂直管理改革期间冻结机构编制，暂停地方各级环保部门及其所属单位的干部任免、人员调动和录用等事项。近三年，我局正常职级晋升X人，未正式提拔任免过干部，局党组研究任命了水股、气股、土壤股等三名非正式负责人。作为XX生态环境局正科级派出机构...

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