加强国企青年员工思想建设交流材料

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加强国企青年员工思想建设交流材料

公司历来将青年员工视为实现企业可持续发展的重要

力量，在青年员工的思想建设上下真功夫，积极探索党建

带团建新模式，在持续加强青年员工思想建设、不断激发

广大青年员工干事创业劲头方面取得显著成效，为全力奋

进“一稳三增两提升”奋斗目标提供了强有力的人才支撑。

青年工作是党的群众工作的重要组成部分，搞好青年

队伍建设，团结带领广大团员青年在生产实践中充分发挥

好生力军作用，对提高国有企业基层组织的凝聚力和战斗

力十分重要。

一、加强基层组织建设，促进基层团青组织焕发活力

把团青建设纳入基层党建总体格局。我们将基层党组

织负责人定位为党建带团建工作的第一责任人，把党建带

团建作为党建工作责任制的重要内容，做到了党建团建同

步规划、同步实施、同步考核、同出成效，并统一筹划基

层党团组织工作的资源配置，让基层团青组织焕发出蓬勃

的生机与活力。

灵活设置基层团青组织。公司各基层党支部在充分考

虑地理位置和工作需要的基础上，结合实际情况设立联合

青年工作队，相关工作由党支部直接托管；同时，充分发

挥信息化手段在团建中的作用，坚持实施、等网络建团模

式，努力打造“指尖上的共青团”，在政策宣讲、先进典

型宣传等方面取得较好效果。

完善团青组织生活制度。党支部不断改进团青组织

“三会一课”制度，规范团青组织生活，并支持团青组织

持续开展学党章、学团章、做优秀团员等青年活动，达到

了增强团青组织内在活力的目的。

二、加强干部队伍建设，提高团青干部素质能力

实施基层团青干部竞聘公选。公司下属各单位在基层

团青干部选拔时充分发扬民主，广开推荐渠道，采取召开

团青代表大会无记名投票方式公开竞选，既保证了团干部

队伍的先进性和纯洁性，又提高了团干部干事创业的积极

性。

注重团青干部的培养锻炼。公司多年来通过轮岗挂职、

开展各级各类培训等多种途径，持续加大对团青干部的教

育培训力度，为团青干部成长成才创造条件，涌现出了一

大批优秀共青团干部。

从严管理基层团青干部。按照“团员青年认可、党政

领导认可和上级团组织认可”的原则，新任团青干部试用

合格后方可转正，建立健全基层团青干部能上能下的运行

机制，加强团青干部考核力度，完善同级党组织和上级团

组织双重管理制度。

三、强化使命担当，推动青年工作更加扎实有效

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摘要：

加强国企青年员工思想建设交流材料公司历来将青年员工视为实现企业可持续发展的重要力量，在青年员工的思想建设上下真功夫，积极探索党建带团建新模式，在持续加强青年员工思想建设、不断激发广大青年员工干事创业劲头方面取得显著成效，为全力奋进“一稳三增两提升”奋斗目标提供了强有力的人才支撑。青年工作是党的群众工作的重要组成部分，搞好青年队伍建设，团结带领广大团员青年在生产实践中充分发挥好生力军作用，对提高国有企业基层组织的凝聚力和战斗力十分重要。一、加强基层组织建设，促进基层团青组织焕发活力把团青建设纳入基层党建总体格局。我们将基层党组织负责人定位为党建带团建工作的第一责任人，把党建带团建作为党建工作责任...

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