纪委书记在市委激励干部担当作为座谈会上的交流发言

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同志们：

党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强

对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”

激励干部敢于担当、积极作为。纪检监察机关作为党内监

督和国家监察专责机关，要深入学习贯彻党的二十大精神

准确把握从严监督管理和激励担当作为的内在统一联系，

在“防未病”上抓早抓小、在日常监管上多一份关爱、在

“政治画像”上多一些包容、在定性量纪上多一些换位思

考，让干部在廉洁上“守得住”、在干事上“放得开”、

在成长中“进步快”，更好地激发党员干部干事创业的内

生动力。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻把握“严管厚爱”的内在统

一性。严管，就是按照既定的制度或标准严格加以管束。

厚爱，就是深厚的关心和爱护。严管是厚爱的前提和基础

厚爱是严管的出发点和落脚点，强调“严管”的同时强化

“厚爱”，就是为了让干部在廉洁自律上“管得住手脚”

在干事创业上“放得开手脚”，两者相辅相成、辩证统一

缺一不可。一是缺少关心的严管会导致干部丧失活力。干

部是党的宝贵财富，只有在政治上激励、工作上支持、待

遇上保障、心理上关怀，才能让干部始终在党的怀抱中感

受到温暖，从而对党始终保持敬畏之心、感恩之情。缺少

关心的严管就是“严而无度”、“一味从严”，动辄动纪

问责，过于“严苛”甚至“严酷”只会导致干部在干事创

业时“畏畏缩缩”、“踟蹰不前”，长此以往必然磨灭干

部的工作积极性、创造性。二是缺少严管的关心会适得其

反。《韩非子·六反》有云：“故母厚爱处，子多败，推

爱也；父薄爱教笞，子多善，用严也。”这形象地说明了

“严是爱，松是害”的道理。缺少严管的约束，对干部的

关心将会走向一味从宽、以惯代管，把溺爱当关爱、纵容

当宽容。无数违纪违法案例证明，一旦缺少严管的约束监

督，权力就容易失控，进而导致干部走上违纪违法的不归

路。三是宽严相济才能促进干部担当作为。从严管理出凝

聚力，真诚关爱出战斗力。在推进中国式现代化建设的新

征程上，基层干部任务繁重，工作压力较大，适时送上组

织的关心关爱，不仅能激发党员干部活力，也能够让他们

放下思想包袱，轻装上阵，撸起袖子加油干。纪检监察机

关要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，实现纪法

约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

二、树立正确政绩观，摒弃“为办案而办案”的陈旧

思维。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，

要从领导干部特别是主要领导干部抓起，树立正确政绩观

尊重客观实际和群众需求，强化系统思维和科学谋划，多

做为民造福的实事好事，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺

摊子。纪检监察机关要把正确政绩观体现在转变工作理念

改变工作方式、提升工作效率等各方面。一是在工作理念

上要与时俱进，破除陈旧思维。党的十八大以来，反腐败

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摘要：

纪委书记在市委激励干部担当作为座谈会上的交流发言同志们：党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”激励干部敢于担当、积极作为。纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，要深入学习贯彻党的二十大精神准确把握从严监督管理和激励担当作为的内在统一联系，在“防未病”上抓早抓小、在日常监管上多一份关爱、在“政治画像”上多一些包容、在定性量纪上多一些换位思考，让干部在廉洁上“守得住”、在干事上“放得开”、在成长中“进步快”，更好地激发党员干部干事创业的内生动力。下面，我讲几点意见。一、提高政治站位，深刻把握“严管厚爱”的内在统一性。严管，就是按照既定...

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