国企人才工作会议上的经验交流发言

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公司在集团人才工作会议上的经验交流发言（2136 字）

各位领导、同志们：

近年来，公司深入践行社会主义核心价值观，定标准、

建机制、搭平台，构建了多维度“沧电好人”培育体系，

营造了“人人向好、全员向上”的浓厚氛围，为公司发展

提供了强大精神动力。

一、强化“五个标准”，明确目标导向

“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝

结着全体人民共同的价值追求”。公司拓展“好人”精神

丰富内涵，以个人品德为基础，突出“政治素质、业务技

能、创新创效、道德修养、社会贡献”五方面，聚焦“践

行初心使命、立足岗位建功、引领社会风尚”中的表现，

明确“沧电好人”选树标准。突出“政治素质”，把稳思

想航舵，围绕党员初心和使命，推选出坚守初心使命、保

持崇高境界、理想信念坚定、政治理论扎实的“好人”。

突出“业务技能”，立足岗位建功，围绕新时代“岗位建

功”，推选出在安全生产、电网建设、营销服务等中心任

务方面担当作为、技能突出、业绩优秀的“好人”。突出

“创新创效”，助力企业发展，围绕重大“改革创新”和

“提质增效”，推选出在管理创新、科技创新和价值创造

等方面的“好人”。突出“道德修养”，强化精神文明，

围绕健康向上的“道德风尚”，推选出事迹突出、群众公

认的助人为乐、孝老爱亲、诚实守信的“好人”。突出

“社会贡献”，厚植好人土壤，围绕“履行社会责任”，

推选出在优化营商环境、促进京津冀协同发展、推动沧州

经济建设中表现突出的“好人”。

二、建立“四项机制”，提升培育质效

从“选树、培育、传承、关爱”四方面明目标、抓过

程、保质量、求实效，细化完善 26 项具体措施，构建出健

全规范、科学合理、组织有序的“沧电好人”培育体系。

建立好人选树机制，让好人个体都“亮相”。创建市、

县、所“三级联动”的“好人”推荐选树模式，将群众基

础作为“好人”选树的试金石，常态化征集“好人”事迹

开设“好人”推荐AAA 群和电子邮箱，形成“身边好人”

推荐的基层联系网络。深入基层一线和工作现场挖掘先进

典型事迹，开展好人好事“随手做”“随手拍”“随手

记”，全方位主动征集“好人”线索，组建“好人候选人

储备库”和“沧电好人”选树资源库，累计挖掘各类先进

典型 200 余人。

建立好人培育机制，让好人典型都“出彩”。构建市

县公司两级“好人”培育领导组织体系，推动“沧电好

人”跟踪全链条培育，实施“沧电好人”项目化管理，针

对不同对象制定个性化任务清单和差异化培育方案，确保

“好人”培育科学高效。实施“市-县-所”三级晋阶培育，

将重点人物和成熟典型择优向上一级推荐，助力“好人”

磨砺成才。近年来，培育出了全国道德模范提名奖“做了

一辈子好事”的“雷锋奶奶”谢清洁，“一个人感动一座

城”的中国好人吴玉良等各类“好人”240 余名。

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摘要：

公司在集团人才工作会议上的经验交流发言（2136字）各位领导、同志们：近年来，公司深入践行社会主义核心价值观，定标准、建机制、搭平台，构建了多维度“沧电好人”培育体系，营造了“人人向好、全员向上”的浓厚氛围，为公司发展提供了强大精神动力。一、强化“五个标准”，明确目标导向“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求”。公司拓展“好人”精神丰富内涵，以个人品德为基础，突出“政治素质、业务技能、创新创效、道德修养、社会贡献”五方面，聚焦“践行初心使命、立足岗位建功、引领社会风尚”中的表现，明确“沧电好人”选树标准。突出“政治素质”，把稳思想航舵，围绕党员初心和使命，推...

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