国企基层党组织建设交流材料

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国企基层党组织建设交流材料

国有企业是国民经济的主导力量，也是我们党执政兴

国的重要基础和依靠力量。基层党组织是贯彻落实党中央

决策部署的“最后一公里”，新形势下，国有企业要强化

党建引领，不断加强基层组织建设、干部队伍建设、党风

廉政建设、思想政治建设、和谐企业建设，持续完善和创

新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问

题，提高党建工作效能，推动企业高质量发展。

一、加强基层党组织建设，提升党建工作质量

党的工作最坚实的力量支撑在基层，国有企业要以踏

石留印、抓铁有痕的精神，切实打牢基层党建基本功，真

正让党的部署落地生根。夯实组织基础。持续推进标准化

党支部建设，规范基层党组织设置。全面指导基层党支部

健全各项工作制度，开展好组织生活会、民主评议党员、

谈心谈话等工作。不断加强基层党组织书记、党务干部队

伍建设，完善基层党组织书记队伍选拨培养机制，进一步

探索尝试“见习支部书记”工作模式，不断提高基层队伍

的凝聚力和战斗力。丰富党建载体。鼓励企业基层党组织

探索创新工作方法，丰富基层党建载体，运用新媒体新技

术，开展既贴近经营管理实际，又富有感召力、影响力的

党组织活动。积极开展“党建引领＋”工作，将党建工作

与企业中心工作同步谋划、同步部署，筑牢基层战斗堡垒

激发党建“红色能量”，赋能企业发展动力，将党的政治

优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。形成长

效机制。从抓实基层党组织党内政治生活入手，建立“三

会一课”和日常教育逐级备案制，做到“三明确三备案”

推行党员“积分制”管理制度，落实每月述评、半年综评

年度排名；固定每月为“党员主题活动日”，建立“5＋X”

活动模式，结合工作实际，开展有特色、有创意的活动。

二、加强干部队伍建设，筑牢企业发展根基

人才是第一资源。国有企业要坚持党管干部、党管人

才原则，稳步推进“人才强企”工程，打造高素质专业化

干部人才队伍，筑牢基层人才根基。抓好领导班子建设。

健全领导干部培养选拔机制，完善考核评价办法，选优配

强各大所属单位领导班子。高度重视“党政正职”和关键

岗位党员干部的培养选拔，真正把那些政治上强、经历多

岗位锻炼、既懂相关专业又熟悉党建工作的人才选拔到重

要岗位上来。严肃党内政治生活，认真落实民主生活会、

“三重一大”等基本制度，不断提升班子成员的政治判断

力、政治领悟力和政治执行力。抓好干部队伍建设。建立

健全以业绩贡献为导向的用人机制，强化机关与基层、内

部与外埠、行政与党群干部岗位的调整交流，着重在生产

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摘要：

国企基层党组织建设交流材料国有企业是国民经济的主导力量，也是我们党执政兴国的重要基础和依靠力量。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，新形势下，国有企业要强化党建引领，不断加强基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、思想政治建设、和谐企业建设，持续完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能，推动企业高质量发展。一、加强基层党组织建设，提升党建工作质量党的工作最坚实的力量支撑在基层，国有企业要以踏石留印、抓铁有痕的精神，切实打牢基层党建基本功，真正让党的部署落地生根。夯实组织基础。持续推进标准化党支部建设，规范基层党组织设置。全面指导基层党支部...

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