基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议

3.0 bibi 2025-01-13 483 99+ 14.97KB 6 页 2稿币
侵权投诉
基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议
普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少,会写材料的
“笔杆子”更少。近年来,基层各县区围绕破解文秘人才
匮乏这一问题,坚持引培并举,健全完善引进措施,加大
培养力度,着力加强文秘干部队伍建设,有效保证了各项
日常工作的有序运转。然而,受个人观念、工作性质和能
力素质等方面因素影响,基层单位文秘人员匮乏、流失的
现象仍没有从根本上得到改变,严重影响了党委、政府和
各部门主要工作的推进和效率,亟待引起高度重视并加以
X
真正从事文稿材料起草的文秘人员大约占 X%左右,甚至更
少,且大多为非文秘类专业,现有文秘人员明显不足。
一、原因分析
公室,集合了办文、办会、办事等职责,除写不完的工作
总结、调研报告、领导讲话、汇报材料、各类文件等文稿
外,每月每周要上报信息,总结工作亮点,回应国内重大
事项,搜集基层对国家政策的反映,同时还承担大量零碎
琐事,但一个办公室仅有 XX人,文秘人员疲于应付,白
天用来写材料的时间有限,大多晚上加班加点完成。部分
领导对文字材料要求高,文秘人员既担心任务不能及时完
成,又担心好不容易完成了任务不合领导,不但要
工还要挨批评大,多长期处
月,容易些腰椎
进来的同,某党政机关办公室公
文秘人员时,多听说需常加班,转而
供销联致使该岗开考比
例而被迫取消
事务工作人员资标准,社会与评价虽
至”,大多数情况下人多,
X
时,而大部分从事材料写作的文秘人员工作时XX
时左右,有的甚至更多。多文秘人员全力以
务工作,从事综合性业务,交际活动
能力不足,容易限。写作是一项
大的工作,加班加点是常事,但既没加班工
特殊补助,大部分文秘工作人员为写公文没
子”。某乡镇主要领导,党政办工作人员
摘要:

基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议当前,无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区,普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少,会写材料的“笔杆子”更少。近年来,基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题,坚持引培并举,健全完善引进措施,加大培养力度,着力加强文秘干部队伍建设,有效保证了各项日常工作的有序运转。然而,受个人观念、工作性质和能力素质等方面因素影响,基层单位文秘人员匮乏、流失的现象仍没有从根本上得到改变,严重影响了党委、政府和各部门主要工作的推进和效率,亟待引起高度重视并加以解决。以某县为例,据估算全县X多名机关单位干部中,真正从事文稿材料起草的文秘人员大约占X%左右,甚至更少,且大多为非...

展开>> 收起<<
基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议.docx

共6页,预览2页

还剩页未读, 继续阅读

声明:文稿派尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一周内通知我们,我们会及时删除。
作者:bibi 分类:综合整理 价格:2稿币 属性:6 页 大小:14.97KB 格式:DOCX 时间:2025-01-13

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 6
客服
关注