基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议(调研报告参考)

3.0 bibi 2025-01-13 483 99+ 31.94KB 7 页 2稿币
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关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议
普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少,会写材料的
“笔杆子”更少。近年来,基层各县区围绕破解文秘人才
匮乏这一问题,坚持引培并举,健全完善引进措施,加大
培养力度,着力加强文秘干部队伍建设,有效保证了各项
日常工作的有序运转。然而,受个人观念、工作性质和能
力素质等方面因素影响,基层单位文秘人员匮乏、流失的
现象仍没有从根本上得到改变,严重影响了党委、政府和
各部门主要工作的推进和效率,亟待引起高度重视并加以
X
真正从事君材料起草的文秘人员大约占 X%左右,甚至更少,
且大多为非文秘类专业,现有文秘人员明显不足。
一、原因分析
公室,集合了办文、办会、办事等职责,除写不完的工作
总结、调研报告、领导讲话、汇报材料、各类文件等君外
每月每周要上报信息,总结工作亮点,回应国内重大事项
搜集基层对国家政策的反映,同时还承担大量零碎琐事,
但一个办公室仅有
12人,文秘人员疲于应付,白天用来写材料的时间
有限,大多晚上加班加点完成。部分领导对文字材料要求
高,文秘人员既担心任务不能及时完成,又担心好不容
完成了任务不合领导,不但要工还要挨批评
大,多长期处康状态月,容
易落下些腰椎进来的同
,某党政机关办公室公调文秘人员时,多
听说需常加班,转而改报供销联
位,致使该岗位因不到开考比例而被迫取消
事务工作人员资标准,社会与评价虽
至”,大多数情况下人多,
7
时,而大部分从事材料写作的文秘人员工作911
时左右,有的甚至更多。多文秘人员全力以
务工作,从事综合性业务,交际活动
能力不足,。写作是一项
大的工作,加班加点是常事,但既没加班工
特殊补助,大部分文秘工作人员为写公文没
子”。某乡镇主要领导,党政办工作人员
中的个工作人员也谈话了,但愿意从事文秘位的不多,
使
单位一把手手抓
施人员定编定岗后
机关中“或恋岗或因没有好位不愿
机关,空出编制进来,同时,因
市、区无人员招考权和公务员规定制
约,无法选择文字工作者直接进机关,使机关人员进
口渠道较之过去更严更,事业文秘人员工作
打折扣致被物色到的“笔杆子”不到机关工
作。部分文秘人员从级单位调到上级领导机关,
事业单位调到党政机关,工作多年问题一
得不到解决,有回到原单位,使机关外的文
秘人员对进机关重重,因担心
进“围城”。机关中“笔杆子”
因为坚守者越少,工作任务重,能干会写的
也慢慢了。
稿
高,而一的乡镇或边缘部门为了能
人才不惜降低学历专业限新考录
员素质,文字功底薄弱等问题,个别即使属
新闻学等专业,但进办公室无人引导
凭自己摸索,能力提升过慢。部分工作人员怕吃苦
想往文秘方向发展也就不

标签: #调研报告

摘要:

关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议当前,无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区,普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少,会写材料的“笔杆子”更少。近年来,基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题,坚持引培并举,健全完善引进措施,加大培养力度,着力加强文秘干部队伍建设,有效保证了各项日常工作的有序运转。然而,受个人观念、工作性质和能力素质等方面因素影响,基层单位文秘人员匮乏、流失的现象仍没有从根本上得到改变,严重影响了党委、政府和各部门主要工作的推进和效率,亟待引起高度重视并加以解决。以某县为例,据估算全县X多名机关单位干部中,真正从事君材料起草的文秘人员大约占X%左右,甚至更少,且大多为...

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作者:bibi 分类:综合整理 价格:2稿币 属性:7 页 大小:31.94KB 格式:DOCX 时间:2025-01-13

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