话说机关里的公务员：机遇总是留给有准备的人

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在机关里工作，一个最重要的职业追求一定是职务和级

别的晋升，关于这一点谁也不用隐晦，因为这是再正常不

过的事情。有的人说，晋升与否就是看你和领导的关系，

领导想让你晋升那就是一句话的事。我做过多年的领导干

部，深知这里并不是那么简单，要促成一个干部的晋升要

考虑的因素太多了，有些我很看好的干部，碍于种种原因

也不能如我所愿地提拔到一个理想的岗位。我这个一把手

尚且有这么多的无奈，副职们的话语权就更小了。但是，

正如我在前面曾经提到过的那样，领导在选拔干部的时候

最重要的考虑因素一看业绩、二看态度、三看能力，而对

于一个干部来说，要想进入领导的法眼，自己先要下一番

功夫，为未来的晋升做好准备。

要做哪些准备呢？今天不妨以我个人的经历为例，说说

应当做点什么。

先说准备的方向，这里着重强调两方面。首先是被提拔

的准备。有一些干部各方面条件均已相当成熟了，领导和

同事对他们的工作都比较认可，可以说被提拔已经是“呼

之欲出”了。这样的干部就要为可能到来的提拔做好准备

这个过程中尤其需要注意的是需要比平时更加低调地埋头

工作，同时注意更多地关注领导在布置工作时候采取的方

法，尤其是面对急难险重任务的时候是如何处置的，另外

就是要与单位里的各部门同事进一步搞好关系，这是因为

这几项因素都是越临近选拔干部的时候领导越关心的问题

有的干部前期表现还不错，就是到最后这一刻沉不住气，

在这几个方面出了问题，结果“到手的鸭子又飞了”。

准备的另一个方面是转岗的准备。这种转岗有的是直接

提拔交流式的转岗，有的就是因为工作年限较长的转岗，

由于我们的干部选拔制度当中有规定，要提拔上一级领导

岗位需要有下一级两个以上岗位的经历，所以有相当一部

分的转岗后面就有可能和提拔联系在一起。所以对这种情

况也要有必要的准备。这里要准备的重点是预判自己可能

的转岗去处，当然如果条件允许，也可以在预估自己的业

绩和态度能够得到领导认可的前提下，主动向领导提出希

望转到哪个岗位的意向，也可以私下观察一下这一岗位的

工作情况，以便在未来如果真的到这个岗位工作时不至于

茫然无知。

下面重点说说也准备的内容。

首先，要有业绩储备。不管是提拔还是转岗，在领导眼

中第一位的永远是你的业绩如何。所以，要把功夫下在平

时，先要干出一定的业绩，得到领导和同事们的初步认可

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话说机关里的公务员：机遇总是留给有准备的人在机关里工作，一个最重要的职业追求一定是职务和级别的晋升，关于这一点谁也不用隐晦，因为这是再正常不过的事情。有的人说，晋升与否就是看你和领导的关系，领导想让你晋升那就是一句话的事。我做过多年的领导干部，深知这里并不是那么简单，要促成一个干部的晋升要考虑的因素太多了，有些我很看好的干部，碍于种种原因也不能如我所愿地提拔到一个理想的岗位。我这个一把手尚且有这么多的无奈，副职们的话语权就更小了。但是，正如我在前面曾经提到过的那样，领导在选拔干部的时候最重要的考虑因素一看业绩、二看态度、三看能力，而对于一个干部来说，要想进入领导的法眼，自己先要下一番功夫，为未...

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