招聘面试技巧陷阱

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招聘面试技巧陷阱

招聘面试技巧陷阱一：坏事传千里效应

在招聘面谈过程中，HR 在聆听应征者陈述之后，会倾向较

为相信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。

例如，应征者解释他辞去上一份工作的原因，是他不喜欢

沉默寡言的老板，和希望找一找一份更具挑战性的工作。

HR 的脑海中会形成一个印象，认为应征者不擅于与内向的

确良人合作，而较为忽略了他追求更大挑战性的态度。

但在招聘面谈时，这个现象会令 HR 偏听作出招聘面试技

巧决定时会有偏差。

招聘面试技巧陷阱二：大型交响曲效应

心理学研究指出，人对资讯的记忆能力，与接收的时间性

有密切关系。在面谈刚开始时， HR 会受先入为主效应

(PrimacyEect)影响，对招聘面试技巧内容会记忆较牢。然

后，他的记忆会逐渐下降，直至面谈完结前，近因效应

(RecencyEect)开始生效，他对最后听到或发生的事情印象

较深。

这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开首

及结束丙部分，对中段较为陌生。

因此，若应征者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，

他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐

进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应微者，可

能会被管理者评为表现平平。

招聘面试技巧陷阱三：HR 心中有剑

调查研究发现，不少 HR 心中，都有一个理想的应征者形

象，或称为典型。

有些 HR 心中的典型是十分具体的，他会在招聘面谈过程

中，将注意力放在一些他主观地以为应与工作表现或能力

有关的细节上，而不是能客观的地评量一名应征者的工作

能力。

招聘面试技巧陷阱四：脱线风筝现象

有些 HR 喜欢在面谈时，与应征者谈一些与工作无关的内

容。尤其是那些经验较浅的 HR，会因闲谈太多而令面谈失

去方向，像脱线风筝般随处飘，甚至反客为主地带动着面

谈。【更多公文素材，：】

其实，若你希望知道应征者在工作以外的生活情况，应该

好好的利用面谈前的时间，仔细地阅读应征者填写的个人

资料表，而非在面谈过程中去了解。

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摘要：

招聘面试技巧陷阱招聘面试技巧陷阱一：坏事传千里效应在招聘面谈过程中，HR在聆听应征者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。例如，应征者解释他辞去上一份工作的原因，是他不喜欢沉默寡言的老板，和希望找一找一份更具挑战性的工作。HR的脑海中会形成一个印象，认为应征者不擅于与内向的确良人合作，而较为忽略了他追求更大挑战性的态度。但在招聘面谈时，这个现象会令HR偏听作出招聘面试技巧决定时会有偏差。招聘面试技巧陷阱二：大型交响曲效应心理学研究指出，人对资讯的记忆能力，与接收的时间性有密切关系。在面谈刚开始时，HR会受先入为主效应(PrimacyEffect)影响，对招聘面试技巧内...

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