招聘面试技巧

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招聘面试技巧

对于求职面试技巧，无疑是针对于求职者，那么招聘面试

技巧有哪些？掌握了技巧才能解决ＨＲ的头痛问题，更有

效地节约时间。那么招聘时都有哪些技巧呢？请看以下资

料：

最令ＨＲ经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运

用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，

而不是原理的机械套用。

适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的

气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体

的面试技巧分享。

展示公司的实力和形象

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营

销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达

到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了

主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水

平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公

司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评

论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

让应聘者说真话【更多公文素材，：】

技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，

一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充

分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组

织能力、思路是否清晰等。

技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无

冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可

以从中判断应聘者的素质和能力。

审查应聘者学历

在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师（并不存

在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马

脚顿露。【更多公文素材，微信：】

判断应聘者的抗挫心理能力

技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光

而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种

无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正

确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧二：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当

然对他（她）的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫

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摘要：

招聘面试技巧对于求职面试技巧，无疑是针对于求职者，那么招聘面试技巧有哪些？掌握了技巧才能解决ＨＲ的头痛问题，更有效地节约时间。那么招聘时都有哪些技巧呢？请看以下资料：最令ＨＲ经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧分享。展示公司的实力和形象技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘...

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