招聘季里应届毕业生必须要知道的面试技巧

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招聘季里应届毕业生必须要知道的面试技巧

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组

(8~10 人)。讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是

临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试

者的表现。

基本角色有 leader( 得掌控全局)、Timer( 控制时间)、

coordinator(协调沟通别人的意见)、Summarizer(记录每人观

点，最后总结陈述)等。

下面总结一下具体经验介绍。

1.注意开始前的自我介绍

群面之前会有个简短的各人自我介绍。在这个环节，要注

意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如

何表现做一个基本的判断。有的人站起来语如连珠炮，让

人感觉他咄咄逼人;有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就

是背出来的;有的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴;这

些都是不可取的。轮到你了，站起来首先不要忘掉的一句

话是各位考官好，各位同学好。做自我介绍的时候最好面

带笑容，目光亲切柔和和考官对视;语速不宜太快，但在规

定时间内要说完准备的内容;音量一定要大，要保证在座的

每一位都能清楚地听到你的一字一句。最重要的是要自信

不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看考官。

如果前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好，那就要

关注他们所没有的特质是什么，然后在自己的介绍中展示

比如如果前几位同学都是社团学生会达人，那就注意突出

自己优秀的学术能力;如果他们普遍成绩比较好，那就着重

展示自己的管理才能;如果他们都又是学术牛人又是干部，

那最后一定补上一些特长，比如摄影。所以在准备介绍的

时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无的特质。

2.认真审题【更多公文素材，：】

介绍过后，HR 会给大家发需要讨论的题目，并给予审题时

间。这段时间是你构思接下来整个讨论过程中思维流程的

关键时刻。一定要仔细阅读案例的每一个细节，理清头绪

认真审题可以让HR 看到你仔细认真做事的态度。

特别注意的是，有时有些面试中，案例的阅读时间有限，

阅读时间结束之后就不能再查看;还有一些情况下，同组的

每位候选人所掌握的案例信息也各不相同，这就需要大家

及时记录相关信息，以便接下来在讨论中能够有足够的信

息交流。

3 找准自我定位，适合角色

引领者是高风险、高回报的一个角色，第一个发言的破冰

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摘要：

招聘季里应届毕业生必须要知道的面试技巧无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组(8~10人)。讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。基本角色有leader(得掌控全局)、Timer(控制时间)、coordinator(协调沟通别人的意见)、Summarizer(记录每人观点，最后总结陈述)等。下面总结一下具体经验介绍。1.注意开始前的自我介绍群面之前会有个简短的各人自我介绍。在这个环节，要注意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。有的人站起来语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人;有的语调平淡得像...

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