招聘怪事：你成绩好请走人

3.0 老班长 2025-01-13 483 99+ 11.44KB 2 页 2稿币

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招聘怪事：你成绩好请走人

深圳某生产半导体的著名外企在西安某高校招聘时，对来

到招聘现场的同学说的第一句话是：“在座的同学，如果

你的成绩排名在班级属于前 10%或者后 10%，那么请离开这

里，我们不想浪费你的时间，我们公司不需要这样的人才!”

接下来，这家公司用了两关对学生进行考核。第一关是英

语，他们并没有看四六级证书，而是对大家说，如果对自

己的英语能力很自信的话，请直接上台用英语进行自我介

绍，时间五分钟。第二关是考察人的忠诚程度，招聘人员

通过随机问一些简单的问题，根据公式，粗略估计应聘人

员的忠诚值。

通过这两关的考察，公司最终确定了五个录取人员，并在

最后向大家解释了设置的每一关的具体意义。

原来，这家公司主要招聘设备工程师，而设备工程师的工

作，主要是对生产设备进行日常维护，可以说是简单而乏

味。而这所高校是国内有名的重点大学，他们相信前 10%的

同学绝对优秀，如果让他们进了公司，他们多数会因为不

适应枯燥的工作环境而谋求更高的发展，即跳槽，而公司

在每个员工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽对公司

来说，是一个非常严重的损失，所以，这部分人他们不会

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招聘怪事：你成绩好请走人深圳某生产半导体的著名外企在西安某高校招聘时，对来到招聘现场的同学说的第一句话是：“在座的同学，如果你的成绩排名在班级属于前10%或者后10%，那么请离开这里，我们不想浪费你的时间，我们公司不需要这样的人才!”接下来，这家公司用了两关对学生进行考核。第一关是英语，他们并没有看四六级证书，而是对大家说，如果对自己的英语能力很自信的话，请直接上台用英语进行自我介绍，时间五分钟。第二关是考察人的忠诚程度，招聘人员通过随机问一些简单的问题，根据公式，粗略估计应聘人员的忠诚值。通过这两关的考察，公司最终确定了五个录取人员，并在最后向大家解释了设置的每一关的具体意义。原来，这家公司...

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