招聘的话术与面试的话术及留人技巧

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招聘的话术与面试的话术及留人技巧

如何招聘?招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、

现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招

很重要!无论是一个团队还是一个公司，人才一直是 21 世纪

核心的竞争力。

很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生

质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周

一个团队就可以满编，首先你要有工具———招聘网站!如

果你有了工具开始招就对了，一天 100 通以上招聘电话可以

预约 20 人左右，会来面试的 3---5 人。

一、招：

电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，

只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，

其次是筛选年龄 25 岁以上的，大专学历的，工作经验 2年

以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。【更多公文素

材，：dadaw k01】

你好 xxx，我在 XX 网站看到你的求职简历，咨询一下你现

在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司

在招销售!

你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信，

内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回

复。(电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公

司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才

好。像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，

不然异地恋也不会那么多分手的了)。

记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下

思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘

一定要合理规划时间。(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘

效果最好。

二、聘：

为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是

我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻(考察

他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程

度)。

你好 XX，你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺

垫)

你为什么离职?(明知故问，重要看他的反应能力，和对公司

的认可度以及探索他的想法)

你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售?

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摘要：

招聘的话术与面试的话术及留人技巧如何招聘?招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要!无论是一个团队还是一个公司，人才一直是21世纪核心的竞争力。很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具———招聘网站!如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试的3---5人。一、招：电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，...

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