招聘单位，邀你玩游戏！

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招聘单位，邀你玩游戏！

记者在最近几场大型招聘上发现，一些用人单位除了浏览

应聘者的简历外，还会邀请他们在现场做一些小型的测试

游戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的

能力。企业希望通过游戏式招聘吸引更多优秀人才的参与

而且在轻松的游戏中，往往能观察到单靠交谈无法了解的

细节，从而更加有效地选拔人才。

名企招聘游戏大观园联合利华：盲人布阵游戏先将应聘者

分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙

上眼睛，他们必须在 20 分钟内将长绳拉成一个正方形，并

且每个边上站上数量相等的人。

这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，

还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力

和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个

应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生

会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协

调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分

主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起

长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。

毕马威：鲁滨逊漂流游戏假设你是在海上漂流的鲁滨逊，

手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指

南针。现在假定你带不动那么多东西了，必须逐一扔掉，

你最先扔哪样？最后保留哪样？标准答案是，镜子最重要。

理论上讲，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一

天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说

每个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨

论，结果会稍好一些。

这个游戏主要考察应聘者是否具有团队合作精神，看他能

不能依靠大家的智慧，而非一意孤行。同时也考察他们的

判断力与决策能力。

某大酒店：换零钱游戏数十名（一般为 50 人）应聘者排成

一排，每个人手上拿着总数不超过20 元的零钱，在接下来

的3分钟见人就换。同时用强劲的背景音乐进行干扰，当音

乐停止时，所有应聘者都坐下来。

招聘人员提问：请问有多少人赚了？赚了多少？有多少人

赔了？赔了多少？大家在参与这个游戏前一般不会多想，

完全凭潜意识玩游戏，从中可以看出应聘者心态的各异。

由于时间限制、外界干扰，加上个人紧张情绪，一定会有

人赚到了钱，也一定会有人亏钱。

主考方希望通过这个看似简单的游戏考察应聘者的交际能

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摘要：

招聘单位，邀你玩游戏！记者在最近几场大型招聘上发现，一些用人单位除了浏览应聘者的简历外，还会邀请他们在现场做一些小型的测试游戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的能力。企业希望通过游戏式招聘吸引更多优秀人才的参与而且在轻松的游戏中，往往能观察到单靠交谈无法了解的细节，从而更加有效地选拔人才。名企招聘游戏大观园联合利华：盲人布阵游戏先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否...

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