黄茅园镇2021年人才工作计划

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黄茅园镇 2021 年人才工作计划

为全力做好人才工作，以推进社会主义新农村建设为

目标，大力实施乡村振兴战略，培养造就一批有文化、懂

技术、会管理、善经营、能致富的农村实用人才队伍，为

我镇新农村建设提供强有力的人才保证和智力支持。黄茅

园镇 2021 年人才工作将从以下几个方面来做。

一、完善人才工作科学推进和考核机制

1、强化人才工作领导职责。按照党管人才原则，进一

步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，

各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在

村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员。做到有场

所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作

用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面

2、建立全镇人才工作信息库。坚持把人才资源作为第

一资源来规划和开发，组织召开一次由各村支部书记、主

任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会，研究

分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优

秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，愿意

提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立人才

信息库，实现信息资源的有效共享。

3、完善人才工作经常性调度。完善人才工作领导小组

例会制度，开展人才工作调研，交流工作情况，研究解决

重要问题。完善实施重大事项备案通报制度，加大工作协

作力度，促进人才工作信息交流，提高工作调度的时效性

和科学性。

4、实行人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才

队伍建设等五个方面加强对各村干部的考核，重点考核制

定人才发展规划。同时，强化日常考核，并把考核结果作

为年度村干部综合考核的重要内容之一。

二、以用为本，引领各类人才向发展一线集聚

1、实施“基础团队”培育工程。一是进一步完善党员

干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度，提高机

关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握。二

是建立村级后备干部培养机制，把文化水平较高的退伍军

人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和

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摘要：

黄茅园镇2021年人才工作计划为全力做好人才工作，以推进社会主义新农村建设为目标，大力实施乡村振兴战略，培养造就一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的农村实用人才队伍，为我镇新农村建设提供强有力的人才保证和智力支持。黄茅园镇2021年人才工作将从以下几个方面来做。一、完善人才工作科学推进和考核机制1、强化人才工作领导职责。按照党管人才原则，进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局...

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