村干部管理工作典型材料

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村干部管理工作典型材料

乡村振兴，关键在人。优化村干部管理、激发干事创业

精气神，是推进乡村振兴必须下好的“先手棋”。近年来

我市围绕村干部管理、培养、考核、保障“四个精准”，

建立完善村干部管理考核体系，有效调动了村干部的干事

创业的积极性、主动性和创造性。

一、精准管理，严格制度。建立健全村（社区）干部任

期目标管理工作机制，细化量化考核细则，制定完善《村

（社区）干部绩效考核办法》，明确日常管理、教育培训

民主监督等 6方面 22 条规范，通过届中履职评估，全方位

掌握村干部履职情况、组织认可度和群众满意度，拧紧村

干部责任链条，促进村干部规范履职。加强与相关市直部

门对接，实现村（社区）“两委”干部、纪检员、网格员

村辅警统一管理、统一考核。进一步规范村（社区）干部

坐班值班制度，建立村（社区）监督投诉机制，结合“智

慧党建”坐值班系统，加强对村（社区）干部日常管理。

探索作风监督向村级延伸，招聘村级纪检员 69 名，实现村

级全覆盖。全面梳理村级事务，编制“微权力”清单。加

强村务监督力度，全市共配备村务监督委员会 144 个，设

委员 450 余名，加强对村级各项事务的常态监督。精准培

养，提升素质。通过“理论教育+党性教育+业务培训”的

方式，充分利用各类资源，深入开展多维度培训教育，全

面提升村干部的政治素质和履职水平。在每年集中培训的

基础上，根据不同类型、不同层次、不同岗位的实际需要

有针对性的开设村干部职业技能专修班、产业发展培训班

等专题教育，组织村干部到先进村实地学习考察。2021 年

举办市级各类培训班 22 期，培训 2925 人次；基层党委举

办培训班 26 期，培训 7482 人次。开展 144 个村（社区）

党组织书记、“两委”成员和 87 个社区党务工作者培训。

鼓励村干部参加学历教育，利用“一村一大”定向委培等

措施，提高村（社区）干部的能力素质。建立后备人才库

努力构建“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书

记”培养链条。探索村（社区）干部到乡镇街道跟班学习

办法，落实“导师帮带制”，帮助新任的村（社区）干部

迅速进入角色、开展工作。

二、精准考核，落实责任。以镇（街道）为单位，根据

村干部主要工作职责，围绕班子队伍、履职践诺、工作实

绩、群众口碑等方面细化考核，每年定期组建走访调查组

采取专项检查、入户走访等方式，准确了解干部履职情况

班子运行状况和村社干部现实表现，听取意见建议。实行

“以村（社区）考核排名定类别”和“以个人实绩考核定

等次”相结合的绩效考核分类定级方式，将村（社区）工

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摘要：

村干部管理工作典型材料乡村振兴，关键在人。优化村干部管理、激发干事创业精气神，是推进乡村振兴必须下好的“先手棋”。近年来我市围绕村干部管理、培养、考核、保障“四个精准”，建立完善村干部管理考核体系，有效调动了村干部的干事创业的积极性、主动性和创造性。一、精准管理，严格制度。建立健全村（社区）干部任期目标管理工作机制，细化量化考核细则，制定完善《村（社区）干部绩效考核办法》，明确日常管理、教育培训民主监督等6方面22条规范，通过届中履职评估，全方位掌握村干部履职情况、组织认可度和群众满意度，拧紧村干部责任链条，促进村干部规范履职。加强与相关市直部门对接，实现村（社区）“两委”干部、纪检员、网格...

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