村干部管理工作典型材料
村干部管理工作典型材料
乡村振兴，关键在人。优化村干部管理、激发干事创业
精气神，是推进乡村振兴必须下好的“先手棋”。近年来
我市围绕村干部管理、培养、考核、保障“四个精准”，
建立完善村干部管理考核体系，有效调动了村干部的干事
创业的积极性、主动性和创造性。
一、精准管理，严格制度。建立健全村（社区）干部任
期目标管理工作机制，细化量化考核细则，制定完善《村
（社区）干部绩效考核办法》，明确日常管理、教育培训
民主监督等 6方面 22 条规范，通过届中履职评估，全方位
掌握村干部履职情况、组织认可度和群众满意度，拧紧村
干部责任链条，促进村干部规范履职。加强与相关市直部
门对接，实现村（社区）“两委”干部、纪检员、网格员
村辅警统一管理、统一考核。进一步规范村（社区）干部
坐班值班制度，建立村（社区）监督投诉机制，结合“智
慧党建”坐值班系统，加强对村（社区）干部日常管理。
探索作风监督向村级延伸，招聘村级纪检员 69 名，实现村
级全覆盖。全面梳理村级事务，编制“微权力”清单。加
强村务监督力度，全市共配备村务监督委员会 144 个，设
委员 450 余名，加强对村级各项事务的常态监督。精准培
养，提升素质。通过“理论教育+党性教育+业务培训”的
方式，充分利用各类资源，深入开展多维度培训教育，全
面提升村干部的政治素质和履职水平。在每年集中培训的
基础上，根据不同类型、不同层次、不同岗位的实际需要
有针对性的开设村干部职业技能专修班、产业发展培训班
等专题教育，组织村干部到先进村实地学习考察。2021 年
举办市级各类培训班 22 期，培训 2925 人次；基层党委举
办培训班 26 期，培训 7482 人次。开展 144 个村（社区）
党组织书记、“两委”成员和 87 个社区党务工作者培训。
鼓励村干部参加学历教育，利用“一村一大”定向委培等
措施，提高村（社区）干部的能力素质。建立后备人才库
努力构建“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书
记”培养链条。探索村（社区）干部到乡镇街道跟班学习
办法，落实“导师帮带制”，帮助新任的村（社区）干部
迅速进入角色、开展工作。
二、精准考核，落实责任。以镇（街道）为单位，根据
村干部主要工作职责，围绕班子队伍、履职践诺、工作实
绩、群众口碑等方面细化考核，每年定期组建走访调查组
采取专项检查、入户走访等方式，准确了解干部履职情况
班子运行状况和村社干部现实表现，听取意见建议。实行
“以村（社区）考核排名定类别”和“以个人实绩考核定
等次”相结合的绩效考核分类定级方式，将村（社区）工
摘要：
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村干部管理工作典型材料乡村振兴，关键在人。优化村干部管理、激发干事创业精气神，是推进乡村振兴必须下好的“先手棋”。近年来我市围绕村干部管理、培养、考核、保障“四个精准”，建立完善村干部管理考核体系，有效调动了村干部的干事创业的积极性、主动性和创造性。一、精准管理，严格制度。建立健全村（社区）干部任期目标管理工作机制，细化量化考核细则，制定完善《村（社区）干部绩效考核办法》，明确日常管理、教育培训民主监督等6方面22条规范，通过届中履职评估，全方位掌握村干部履职情况、组织认可度和群众满意度，拧紧村干部责任链条，促进村干部规范履职。加强与相关市直部门对接，实现村（社区）“两委”干部、纪检员、网格...
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作者：普通用户
分类：综合整理
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时间：2024-03-05
