区委老干部局政绩观偏差自查报告

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区委老干部局政绩观偏差自查报告

为深入贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观

的重要指示精神，区委老干部局对照省委组织部《“地方

领导班子和领导干部政绩观偏差”问题治理工作实施方

案》的指示要求，在全局上下开展政绩观偏差问题的自查

自纠工作，现将工作汇报如下。

一、存在问题

（一）树立政绩的意识存在偏差，体现过于“求稳

定”，缺乏创新思维。部分同志认为，当前老干部工作主

要目的就是保稳定，只要不出事，没有功劳也有苦劳；还

有些同志认为开拓性的抓创新、探索工作新方法、新思路

难免会冒一定的风险，既然如此，不如墨守陈规，得过且

过，导致近年来部分老干部工作缺乏亮点。

（二）追求政绩的目的存在偏差。体现在一味“重显

绩”，没有着眼长远。少数同志在工作中缺乏考虑所服务

老同志的实际需求，提出一些不符合实际情况的工作目标

和要求，在引导老干部作用发挥方面工作力度不足，存在

“为老”服务平台搭建不充分，组织活动形式单一的问题。

二、整改措施

（一）紧扣“文化养老”，丰富离退休干部精神文化

生活。进一步推进“家门口老年大学”建设，完善“分片

管理、一网三联”老年大学教学架构，将全区老年大学按

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摘要：

区委老干部局政绩观偏差自查报告为深入贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要指示精神，区委老干部局对照省委组织部《“地方领导班子和领导干部政绩观偏差”问题治理工作实施方案》的指示要求，在全局上下开展政绩观偏差问题的自查自纠工作，现将工作汇报如下。一、存在问题（一）树立政绩的意识存在偏差，体现过于“求稳定”，缺乏创新思维。部分同志认为，当前老干部工作主要目的就是保稳定，只要不出事，没有功劳也有苦劳；还有些同志认为开拓性的抓创新、探索工作新方法、新思路难免会冒一定的风险，既然如此，不如墨守陈规，得过且过，导致近年来部分老干部工作缺乏亮点。（二）追求政绩的目的存在偏差。体现在一味“重显绩”，没...

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