某公司团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言

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各位领导、同志们：

近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干

部培养上，以“四让”激发青年员工干事创业热情，助力

想干事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质

量发展贡献力量、绽放光芒。主要有*点经验：

一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道

一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干

部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用

才”路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机

制。从 2018 年到 2022 年，公司开展青年领军人才选培工作，

经笔试、面试、综合排名并民主推荐，10 名优秀青年员工

脱颖而出，目前 5人已被提拔为中层管理干部。2023 年，

公司启动青年领军人才补选工作，历时 3个月，确定 4名青

年员工为青年领军人才培养人选。青年领军人才成为成都

分公司青年员工晋升的路径之一，也是青年员工职业生涯

发展的一条“捷径”，不断激发人才队伍“活力源”。

二、让青年员工轮到更加多元的岗位平台

为更好优化人才资源，激发组织活力及效能，成都分

公司打破公司内部横向交流通道，通过探索上下交流锻炼

外部交流的方式、多渠道、多方位、多层次培养复合型人

才。2023 年，公司党委组织开展 9个中层岗位竞聘，调整

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摘要：

某公司团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干部培养上，以“四让”激发青年员工干事创业热情，助力想干事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质量发展贡献力量、绽放光芒。主要有*点经验：一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用才”路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制。从2018年到2022年，公司开展青年领军人才选培工作，经笔试、面试、综合排名并民主推荐，10名优秀青年员工脱颖而出，目前5人已被提拔为中层管理干部。2023年，公...

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