描述离职原因的七大禁忌

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描述离职原因的七大禁忌

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问

题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于

你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、

结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以

如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面

为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。【更多公文素材，：

dad awk01】

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作

的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心

理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了

你的从业取向。

二、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个

人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳

槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、分配不公平

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描述离职原因的七大禁忌“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。【更多公文素材，：dadawk01】一、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。二、收入太低这样回答会使对方认...

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