在发展壮大村集体经济论坛上的经验交流材料

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近年来，**镇认真巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔

接，坚持把发展村级集体经济作为推动乡村振兴的动力引擎，

积极探索、大胆实践，村级集体经济发展成为了激发乡村活力、

培养锻炼干部、加强组织建设、推动产业发展的有效载体。

一是配强“责任心强、敢于担当、真干实干”的领导班子。

村“两委”换届全面完成了“5+2”刚性指标任务，村干部平

均年龄为 44 岁，较上届降低 8 岁；大专以上学历占比

49.13%，较上届提高 12 个百分点，圆满实现村“两委”成员

年龄和学历“一降一升”目标。今年 1 月初顺利完成党委政府

班子换届，新一届领导班子成员性格特点、专业、年龄结构、

综合素养、阅历等方面比较合理，得到了上级领导的一致认可。

二是压实“提高站位、责任落实、机制健全”的责任机制。

坚持把发展壮大村级集体经济纳入镇域经济发展布局，研究制

定**镇村级集体经济发展方案，指导各村制定集体经济发展五

年规划、年度工作计划、为民办实事项目清单，明确目标任务。

把发展村集体经济作为村两委实绩考核和基层党组织书记抓党

建述职评议考核的重要内容，建立发展村集体经济联席会议制

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摘要：

在发展壮大村集体经济论坛上的经验交流材料近年来，**镇认真巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，坚持把发展村级集体经济作为推动乡村振兴的动力引擎，积极探索、大胆实践，村级集体经济发展成为了激发乡村活力、培养锻炼干部、加强组织建设、推动产业发展的有效载体。一是配强“责任心强、敢于担当、真干实干”的领导班子。村“两委”换届全面完成了“5+2”刚性指标任务，村干部平均年龄为44岁，较上届降低8岁；大专以上学历占比49.13%，较上届提高12个百分点，圆满实现村“两委”成员年龄和学历“一降一升”目标。今年1月初顺利完成党委政府班子换届，新一届领导班子成员性格特点、专业、年龄结构、综合素养、阅历等方...

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