纪检骨干培训会上的发言：正确运用”四种形态“从严监督执纪问责

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纪检骨干培训会上的发言：正确运用”四种形态“从严监

督执纪问责

监督执纪“四种形态”给纪律这把戒尺标上了四种刻

度，不同的问题对应相应的刻度和处理方式。四种刻度致

力于“防病于未萌，治病于初起”，设置了“治未病”

“正歪树”“治病树”“拔烂树”四道防线，为避免党员

干部从“好同志”直接滑向“阶下囚”构筑了有力的缓冲

带、警示区。运用好“四种形态”，就是要转变执纪观念

发现苗头及时提醒，违反纪律立即处理，把监督执纪问责

工作做深做细做实。

一、运用“四种形态”就要转变观念，形成知行合一

的习惯自觉

思想是行动的先导，运用好“四种形态”，需要准确

把握深刻内涵，破除固有的认识偏差，树立新的执纪观念

一是严管就是厚爱的观念。管理是一种严肃的爱，严格管

理是对各级党员最大的爱护。许多同志刚开始也就是吃顿

饭、蹭个油的事，久而久之，就会沦为温水青蛙。纪检监

察就压牢固树立“严格管理是对党员最大的爱护”的观念

切切实实挺纪在前，抓早抓小，在个别党员有小问题微腐

败的时候就对其咬耳朵、扯袖子，或语重心长的告诫，或

声色俱厉的敲打，让他们幡然醒悟、知禁而止。如果各级

纪委放松了这方面的要求，就是对党，对党员本人的不负

责任。二是精准执纪的观念。精准是一种态度，一种方法

更是一种作风。纪检骨干就要树牢精准意识，对群众反映

明查暗访等途径了解掌握到的情况准确分析研判，精确分

解要点。灵活运用多种方式方法，把反映问题线索的来龙

去脉搞清楚，掌握事实依据，根据违纪情况拿出精准的处

理意见。三是法纪分开的观念。党纪和国法都是紧密连在

一起的，但约束的对象不同，标准不同，坚持法纪分开，

才能使党规党纪与国法既各司其职，又配套联动。要破除

以往违纪是小节，违法才去处理的思维理念，厘清纪、法

界限，把纪律挺在法律前面，坚决查办违纪问题，对涉嫌

违法的情形移交司法部门处理。

二、运用“四种形态”重在批评提醒，筑牢从严治党

的首到防线

“第一种形态”对应的情况基数最大，类型最多，也

最能体现防微杜渐，但往往最容易被忽视，实现起来也最

难。如何用好批评教育、谈话提醒这一手段就显得尤为重

要。一是明确谈话提醒的范围。要根据不同对象的具体情

况，有针对性组织不同类型的谈话，使谈话重点更加突出

实效更加明显。对党员领导干部，通过召开各级民主生活

会开展批评和自我批评；对新任职党员及时开展任前预防

提醒谈话；对存在明显苗头性、倾向性问题的党员干部，

采取询问警示约谈；对存在轻微违纪问题，应当给予批评

教育的党员，组织诫勉谈话。二是注重谈话提醒实效。组

织谈话是一项严肃的政治工作，事前要做足谈话的相关准

备，掌握谈话人的基本情况和性格特点，结合反映问题的

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摘要：

纪检骨干培训会上的发言：正确运用”四种形态“从严监督执纪问责监督执纪“四种形态”给纪律这把戒尺标上了四种刻度，不同的问题对应相应的刻度和处理方式。四种刻度致力于“防病于未萌，治病于初起”，设置了“治未病”“正歪树”“治病树”“拔烂树”四道防线，为避免党员干部从“好同志”直接滑向“阶下囚”构筑了有力的缓冲带、警示区。运用好“四种形态”，就是要转变执纪观念发现苗头及时提醒，违反纪律立即处理，把监督执纪问责工作做深做细做实。一、运用“四种形态”就要转变观念，形成知行合一的习惯自觉思想是行动的先导，运用好“四种形态”，需要准确把握深刻内涵，破除固有的认识偏差，树立新的执纪观念一是严管就是厚爱的观念。管...

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