县纪委领导在纪检监察现场会上关于第一形态的经验交流材料

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县纪委领导在全市纪检监察现场会上关于第一形态的经验

交流材料

去年以来，XX 县纪委监委积极落实市纪委关于做好

“八个一”的工作部署，在第一种形态上狠下功夫，通过

谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等手段，突出问题导向，

开展“靶向治疗”。2022 年至今年 3月底，共处置问题线

索X件，其中运用“第一种形态”批评教育帮助和处理 X

人次，占比 X%，同比增长 X%。

一、切实用好谈话函询，信任警示一批干部。一是强

化分析研判。研究制定了问题线索处置专题会议制度，对

问题线索的处置意见采取集体研判，大胆使用谈话函询，

特别是谈话方式处置问题线索。今年以来，共召开问题线

索处置专题会议 7次，确定使用谈话函询处置问题线索 X

件，组织信任和关爱作用进一步显现。二是做实谈话函询

各阶段工作。谈话前做足准备工作，因人而异制作谈话提

纲，厘清谈话思路，明确谈话重点。谈话中注重把握“三

个优先谈”和“三个不能谈”，将做好政治思想工作贯穿

始终。谈话后认真审核研判，提出处理意见报审，并同步

做好心理疏导或提醒诫勉。今年以来，通过谈话函询处置 X

人次，占四种处置方式的 8.9%，其中谈话方式处置 X人次，

同比增加 X%，函询 X人次，同比增加 X%。三是定期进行

抽查复核。坚持“谁谈话函询谁跟踪抽查”的原则，将群

众反映问题强烈的谈话函询了结件作为重点，对谈话情况

和函询说明进行抽查复核。截至目前，共抽查谈话函询件 X

件，有效防止了敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织等问题发

生。

二、压紧压实主体责任，批评帮助一批干部。一是当

好主责实施的助推手。突出“第一种形态”的基石作用，

协助党委（党组）将“第一种形态”纳入党建工作总体部

署，纳入同级党委管党治党第一责任人和班子成员责任清

单，纳入党委全面从严治党的任务分工，层层压实主体责

任。今年以来，由党组织给予被谈话人谈话提醒、批评教

育等组织措施X人次，同比增长 X%。如：关于 XX 县第一

中学无事由无通知报销差旅费和白条列支问题线索，拟适

用“第一种形态”处理，建议由XX 县第一中学党委对财务

负责人进行批评教育。二是当好党委决策的参谋者。针对

监督检查审查调查中发现的在履职尽责等方面的苗头性、

倾向性问题，用好列席民主生活会这一监督方式，通过

“会前指导、会中督导、会后整改”的方式强化全程监督

确保民主生活会见筋、见骨、见真章。今年以来，各纪检

监察室、各派驻机构参加各单位（部门）民主生活会、组

织生活会X次；建议召开专题民主生活批评进行帮助 X次。

三是当好成效运行的评判员。在加强对领导干部监督的同

时，注重对党组织的监督，对主体责任落实不到位，作风

建设不严不实，制度建设流于形式，担当作为意识不强，

履职尽责不力造成不良后果，情节较轻的党组织，及时运

用“第一种形态”处理，督促其正确履职尽责。今年以来

运用通报批评、责令作出口头或书面检查、限期整改等组

织措施处理党组织 X件次。如：关于对 XX 街道办事处孙某

某越级上访工作处置不力的问题，对 XX 街道党工委予以全

县通报批评，责成 XX 街道党工委向县委作出书面检查，对

相关负责人给予诫勉和批评教育处理。

三、树牢正确执纪导向，挽救教育一批干部。一是深

化精准问责。主动靠前监督，对苗头性倾向性问题和轻微

违纪问题，综合考量问题发生的性质类型、情节轻重和相

关人员工作情况、一贯表现、认错态度等，通过谈话提醒

责令检查、批评教育等方式予以处置，使咬耳扯袖、红脸

出汗成为常态。今年以来，共发现问题 X个，谈话提醒 X

人次，批评教育 X人次。二是加大通报力度。充分运用

“清风XX”AAA、XX 电视台等媒体，通报一批值得镜鉴反

思的倾向性问题、轻微违纪违法问题，强化典型案例警示

教育作用，切实达到“通报一起，教育一片”的作用。今

年以来，共点名道姓通报曝光 X期X起典型案例，涵盖营

商环境、安保维稳、工作纪律、创建文明城市、违反八项

规定精神、侵害群众利益等X个方面问题，涉及 X人次。

三是强化关爱回访。研究完善《受处分人员回访工作办

法》，进一步明确回访教育的内涵和外延，除受到党纪政

务处分的以外，将“因失职失责、违纪违法问题受到诫勉

组织调整或组织处理问责的党员或监察对象”也纳入到回

访教育的范畴，并坚持对症下药，量身定制“回访套餐”

真正让回访教育打开心结、走进内心、感化人心。2021 年

以来，县纪委监委班子成员带队进行关爱回访 X人次，其

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县纪委领导在全市纪检监察现场会上关于第一形态的经验交流材料去年以来，XX县纪委监委积极落实市纪委关于做好“八个一”的工作部署，在第一种形态上狠下功夫，通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等手段，突出问题导向，开展“靶向治疗”。2022年至今年3月底，共处置问题线索X件，其中运用“第一种形态”批评教育帮助和处理X人次，占比X%，同比增长X%。一、切实用好谈话函询，信任警示一批干部。一是强化分析研判。研究制定了问题线索处置专题会议制度，对问题线索的处置意见采取集体研判，大胆使用谈话函询，特别是谈话方式处置问题线索。今年以来，共召开问题线索处置专题会议7次，确定使用谈话函询处置问题线索X件，组织信任和关...

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