县纪委监委全县干部作风建设调研报告

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根据《中共中央办公厅印发〈关于在全党大兴调查研究

的工作方案〉的通知》精神，按照省委和市委的统一部署

要求，4月12 日至 14 日，由县纪委监委机关牵头组成 3

个调研组，邀请县人大代表、党代表、政协委员等参与，

采取实地走访，召开座谈会，与干部群众“零距离”接触

面对面交流等方式，深入我县**个窗口单位开展机关作风

建设专题调研。通过多种形式、多个层面的调研，共召开

专题调研座谈会**次，听取县直部门单位汇报**次，走访

群众***户，发放和回收调查问卷***份，回收率 100％，

发现存在问题**个，提出意见、建议**条。现将调研情况

报告如下：

一、基本情况

近年来，我县以开展党的群众路线教育实践活动、“三

严三实”教育活动、“两学一做”学习教育活动和“不忘

初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，以及学习贯

彻XXXXXX 主义思想主题教育为契机，以作风效能提升工

程为载体，常抓不懈的推进作风建设，全县机关干部的思

想境界和精神状态得到有效提升，服务群众、干事创业的

自觉性得到进一步增强，党群干群关系进一步密切，形成

了推进转型发展的强大动力。此次调研主要围绕机关干部 4

个方面作风问题和 8个方面评价内容进行调研，据问卷调

查显示，**％的调查对象对机关干部作风总体评价为好和

较好；**％的调查对象对机关干部在勤业精神方面评价为

好和较好；**％的调查对象对机关干部在工作态度方面评

价为好和较好；**％的调查对象对机关干部在开拓进取方

面评价为好和较好；**％的调查对象对机关干部在工作纪

律方面评价为好和较好；**％的调查对象对机关干部在为

群众方办事效率评价为满意和比较满意；**％的调查对象

对机关干部作风评价为有明显好转和有所好转。

二、机关干部在作风建设方面存在问题及原因剖析

当前，我县机关干部作风建设总体上是好的，但也要清

醒地看到，各级机关干部作风建设中还不同程度地存在着

思想“松”、作风“散”、能力“弱”、状态“差”的问

题。

一是思想“松”，缺乏执着信念。有的干部精神状态比

较懈怠，思想空虚，精神萎靡，缺少责任意识，缺少进取

精神，缺少执着信念，不愿意吃苦出力，更不想创造性地

开展工作。有的干部在破解发展难题上缺少章法，碰到困

难和问题绕道走，尤其在处理一些棘手、急需解决的问题

时，态度暧昧，不敢碰硬，怕担当、怕出事，存在多一事

不如少一事的思想。[更*多最新~热点素材，请关注公众号：

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二是作风“散”，缺乏服务意识。一些单位衙门作风突

出，对群众的疾苦充耳不闻，或故意刁难、推诿扯皮，门

难进、脸难看、话难听、事难办的问题依然存在。少部分

干部上班时间迟到早退，无所事事，上网聊天、玩游戏、

炒股票；个别干部随心所欲，不讲组织纪律，不请示不报

告长期缺岗。有些执法人员视规章制度于不顾，工作粗枝

大叶，态度慵懒散漫。

三是能力“弱”，缺乏敬业精神。有的干部习惯于按部

就班，循规蹈矩，墨守成规，领导安排做什么就做什么，

推一下动一下，对工作缺乏积极主动、执行力差。有的干

部没有危机感、紧迫感和前瞻意识，对本职工作业务不钻

研，对政策法规不熟悉，身在其位不谋其政，业务素质不

高，办事能力弱，谋不到点子、干不到实处。个别部门干

部存在着不同程度的“知识恐慌”、“能力恐慌”，知识

结构和专业技能老化。【更多免费素材，：dada wk01】

四是状态“差”，缺乏奋斗热情。主要表现在干部意识

慢、工作节奏慢、部门协调慢、职能转变慢。部分干部开

始从事工作时往往热情很高、干劲十足，但时间一长，饱

满的激情逐渐被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振

和不在状态。有的在现实和理想出现落差时精神上萎靡不

振、暮气沉沉，工作被动应付，缺乏主动服务的热情。个

别科股长自持劳苦功高、业务熟悉，把行政权力部门化、

部门权力利益化，对上级决策部署阳奉阴违、落实不力，

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县纪委监委关于全县干部作风建设调研报告[更多最@新热点^素材，请关注公众号：【君】，：#【lczwk】，更&多素材，请认准*平台，谨防被骗]根据《中共中央办公厅印发〈关于在全党大兴调查研究的工作方案〉的通知》精神，按照省委和市委的统一部署要求，4月12日至14日，由县纪委监委机关牵头组成3个调研组，邀请县人大代表、党代表、政协委员等参与，采取实地走访，召开座谈会，与干部群众“零距离”接触面对面交流等方式，深入我县**个窗口单位开展机关作风建设专题调研。通过多种形式、多个层面的调研，共召开专题调研座谈会**次，听取县直部门单位汇报**次，走访群众***户，发放和回收调查问卷***份，回收率100...

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