国企党建工作面临的问题及对策

3.0 老秘书 2025-01-08 483 99+ 17.5KB 10 页 2稿币
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在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方
针政策的贯彻执行,在优化组织设置,完善制度,推动企
业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、
维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也
存在一些不可忽视的问题,仍然面临新的严峻的挑战,需
在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
是少数企业领导认识不足,思想上不够重视。往往以企业
讲效益、忙行政、抓经营为借口,将党建工作与企业经营
发展割裂开来,消极应付、流于形式,或束之高阁、任其
自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设,党的组
织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持
不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一,思想不
稳定,工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应
有的支持和尊重,使党务干部在心理上产生不平衡,因而
“一肩挑”的无限扩展,出现大批兼职党务干部,兼而不
管的现象普遍存在,造成党务干部队伍整体素质下降。四
是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势
一些青年职工不求政治进步,不愿申请入党,势必带来党
员年龄结构日趋老化,政治素质日趋低下等问题。一些党
员感到自己在企业中无足轻重,光荣感、荣誉感逐步
了对自己的严要求,因此也就了党员先锋模范
作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、
退化和党组织工作方式和活动方式的问题,成
为国有企业党建工作不的问题。 
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
()
改革的直接指向就是要建完善现企业制度。所
企业制度,是应社会化大生产和市经济要求的产
权责明确、政企分开、管理学的一企业制
度。其核心是完善法治理结构,构建产权明晰
责明确、政企分开、管理本的领导体
会领导下的总经理制。强的是政
理企业,企业经营。就要求企业党组织必
分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒
完善现企业制度职,不断探索,
务,同觉摈弃那企业制度的
方法。
##paidbegin##党建工作的
企业制度企业制度的权明晰
权责明确、政企分开、管理学。现企业制度
党委会、工会、职是国有企业大管理
中,党委会与于政治核心与经营策中心的
的和谐、密切配合,是国有企业改
。实行会领导下的总经理
结构和组织形式,“新三会”体制
)权力框架点由厂长(
会。尽管《公司了“老三会”
会、工会、职大会是权力机构,职
了保护职工自身益之外,不对企业的经营方针、
出实质公司常权力机
股东负责总经理由董事
事项做定。新老三会的关系解决
业制度的建强企业党建工作便,而企业
更加障碍重重。就要求企业党组织必
这种转变工作思整工作重
好股东会和党委会、工会、职
分发挥自的作用,为国企改革和发展务。  
摘要:

回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置,完善制度,推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题,仍然面临新的严峻的挑战,需在实践中不断探索和完善。一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是:一是少数企业领导认识不足,思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口,将党建工作与企业经营发展割裂开来,消极应付、流于形式,或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设...

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