国企党建工作面临的问题及对策

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回顾总结我市国资体制改革所取得的成就，党建工作

在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方

针政策的贯彻执行，在优化组织设置，完善制度，推动企

业持续发展，在强根固本、激发广大干部职工创业热情、

维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也

存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需

在实践中不断探索和完善。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足

当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一

是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业

讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营

发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其

自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组

织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持

不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不

稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应

有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而

想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政

“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不

管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四

是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势

一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党

员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党

员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化

放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范

作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力

退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成

为国有企业党建工作不容回避的问题。　

二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战

(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企

改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代

企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权

明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制

度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权

责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体

制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管

理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围

绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用

为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，

主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观

念、旧方法。

##paidbegin##（二）党建工作的内容方法须适应现代

企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰

权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，

“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”

（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其

中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的

地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改

革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是

一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股

东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）

移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委

会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代

会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、

重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构

对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公

司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企

业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业

党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须

适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调

好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关

系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。　　

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摘要：

回顾总结我市国资体制改革所取得的成就，党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行，在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展，在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设...

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