县抓党建促乡村振兴工作汇报

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县抓党建促乡村振兴工作汇报

今年以来，县坚持抓党建促乡村振兴，以创建“红

动”党建品牌为抓手，打好乡村振兴“主动仗”，全面推

进乡村振兴开新局，为建设“五高五强”新、打造中下游

高质量发展示范区提供坚强有力组织保障。按照会议安排

现将全县基层党建工作情况汇报如下：

一、主要做法及成效

##paidbegin##（一）抓队伍强基础，激发基层党建新

动力。建强党的基层组织，尤其是村级党组织，关键在于

打造一支政治素质过硬、领富带富能力强的村干部队伍。

一是建强村干部队伍。以第届村（社区）“两委”换届为

契机，选优配强村干部队伍特别是带头人队伍，严格按照

“四个不再提名”“五个条件”“七个心中有数”“八个

摸清”具体清单要求，全力以赴把好村（社区）“两委”

任职入口关，圆满完成了村级换届选举，实现了学历年龄

“一升一降”目标。二是提升村干部综合素质。实施村干

部学历全员提升行动，名村干部和村级后备力量注册入学

深入推进“民心党建+三变+社”农村综合改革人才培训，

年以来，组织批人次参加市级农村综合改革人才培训班。

充分发挥县乡两级党校培训主阵地作用，灵活采取以会代

训、专题培训、主题党课等方式，今年以来，对名村干部

开展全覆盖培训次。三是健全村干部管理机制。出台《村

（社区）干部管理办法（试行）》，促进村干部“选育管

用”进一步规范化、制度化。严格执行村党组织书记备案

管理和背景联审制度，按照“一人一档”要求完成新任村

党组织书记档案建设工作。将村干部报酬纳入县级“一卡

通”统发，严格落实村干部报酬“”标准，将村干部纳入

城镇企业职工基本养老保险范围，进一步夯实农村留人、

引人的物质基础。

（二）抓驻村强帮扶，释放乡村振兴新活力。认真贯

彻落实中央和省市关于持续选派乡村振兴驻村第一书记和

工作队的决策部署，健全常态化驻村工作机制，坚持“三

个到位”抓好驻村帮扶责任落实。一是帮扶队伍选派到位

按照“接续保留一批、调整完善一批、转换退出一批”的

思路，有序开展驻村轮换工作，重点向脱贫村、易地扶贫

搬迁按照社区（村）、党组织软弱涣散村、特色田园·乡村

振兴集成示范试点村等个“五类村”接续选派乡村振兴驻

村第一书记和工作队员人，进一步夯实帮扶力量。二是从

严管理到位。严格实行驻村管理“四个划转”和定点帮扶

“四个捆绑”，建立驻村第一书记和工作队员闭环管理机

制，严格落实请销假、工作报告等制度，精准开展驻村考

核评价，采取定期督导、明察暗访等方式，常态化对乡村

振兴一线干部重点工作推进、作用发挥等情况进行督查，

进一步压实帮扶责任。三是激励保障到位。巩固深化基层

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标签： #工作汇报 #乡村振兴

摘要：

县抓党建促乡村振兴工作汇报今年以来，县坚持抓党建促乡村振兴，以创建“红动”党建品牌为抓手，打好乡村振兴“主动仗”，全面推进乡村振兴开新局，为建设“五高五强”新、打造中下游高质量发展示范区提供坚强有力组织保障。按照会议安排现将全县基层党建工作情况汇报如下：一、主要做法及成效##paidbegin##（一）抓队伍强基础，激发基层党建新动力。建强党的基层组织，尤其是村级党组织，关键在于打造一支政治素质过硬、领富带富能力强的村干部队伍。一是建强村干部队伍。以第届村（社区）“两委”换届为契机，选优配强村干部队伍特别是带头人队伍，严格按照“四个不再提名”“五个条件”“七个心中有数”“八个摸清”具体清单要求...

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