县两新组织党建工作开展情况汇报

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县两新组织党建工作开展情况汇报

抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，县紧

扣两新组织标准化规范化建设工作要求，聚焦新领域、瞄

准新业态、提升新思想，实施三大红色系列工程，持续推

进两新领域组织建设，引领两新组织党组织和广大党员切

实地发挥作用，成为疫情防控、乡村振兴、抗灾救灾等大

战大考的坚强战斗堡垒。有关情况汇报如下：

一、主要做法及成效

##paidbegin##（一）实施“红色细胞”工程，推动组

织覆盖。坚持输造并举，为非公党建集聚“红色细胞”。

双向联查“找”。持续开展“三整一提升”，由县委非公

工委牵头，全县个乡镇和经济开发区非公企业党委摸排建

账，建立起上下联动、专兼结合的联动摸排网络和队伍。

以属地为单位进行任务划片，明确底线标准、突出摸排重

点，逐户排查，集中推进，截至目前，全县新成立非公党

组织个，社会组织党组织个，接转党员组织关系人，社会

组织覆盖率达到.。非公党组织覆盖率达到.。党企联动

“输”。紧盯重点领域，创建党建联盟，打造县非公“红

色引擎”。成立玻璃、涉农、旅游、快递物流、物业、园

区企业个党建联盟，制定“+”总方案配套子方案的实施规程，

签订《县非公党建联盟共建协议书》。通过开展“红色观

摩”、党建工作联席会、党务工作培训等一系列特色载体

以企业“单兵作战”向“抱团发展”为新潮，注入党企联

建“红色动脉”。目前，全县入盟企业户，覆盖党员余人

双向服务“育”。聚焦新业态群体，开展双向服务。组织

开展情系职工送温暖、关爱户外劳动者等活动，护航就业

群体发展，传递城市温度，引导新就业群体主动参与疫情

防控、安全知识宣传等志愿服务活动，凝聚新就业群体合

力。打造暖心阵地。通过搭平台、建阵地、聚力量，引导

货车司机、快递员、外卖配送员等群体感党恩、听党话、

跟党走。今年打造新就业群体“爱心驿站”个，为外卖员

网约车司机提供休息、充电、饮水、学习交流等爱心服务

余次，切实增强新就业群体职业认同感。

（二）实施“红色雁阵”工程，提升队伍素质。加强

培育引导，为非公党建打造“红色雁阵”。差别培训提能

力。把非公企业党组织负责人纳入全县干部教育培训整体

规划，实施轮训计划，拟定于月初组织全县个两新党组织

书记、党建指导员赴大寨干部学院进行“蓄能充电”，提

升服务能力；根据属地管理原则，依托乡镇党委，对非公

企业党员开展集中培训、菜单选学、在线学习、技能比武

等活动，今年以来，举办了期非公企业党员论坛、期非公

企业党课，培训企业党员余人次，促进党员职工思想政治

能力提升。典型带动增干劲。在两新组织中开展“学榜样

做表率、争先锋”活动，设置党员先锋岗个、党员示范岗

个、在工作车间设置党员示范班组个，组织优秀党员、先

锋模范评比活动，先后选树各类先进典型名。通过榜样影

响和先进带动，在全县两新组织中营造争先晋位、比学赶

超的浓厚氛围。关怀激励赢认同。建立“一走访三推动”

制度，解决企业发展问题，及时把党组织的温暖传递给企

业党员。开展“双培双推”活动，先后把名党员培养成为

生产能手，名党员生产能手培养成为企业经营管理人才，

让党员在政治上有待遇、工作上有干劲、生活上有帮助，

激发了党员的荣誉感和归属感，增强了党员履职尽责的积

极性和主动性。

（三）实施“红色堡垒”工程，筑牢组织基础。按照

“抓保障、促有位”的思路，为非公党建浇筑“红色堡

垒”。抓阵地建设。打造全省首家县域内非公经济组织

“红色领航之家”党群服务中心，组建大功能区，设立党

务服务、政策咨询、帮扶救助、人才中心和法律援助等个

服务项目，推出四大类“菜单式”主题套餐，集学习、参

观、活动、展示、服务“五位一体”，满足服务于各机关

企事业单位、农村社区、两新领域党组织和党员开展活动

截至目前，全县个两新党组织、名党员在“红色领航之

家”进行初心品践，个单位开展各项政企联合活动，非公

影响力持续引深。抓示范创建。持续推进“党建领航工

程”，开展以“统一创建、分级考核、星级评定、动态管

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摘要：

县两新组织党建工作开展情况汇报抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，县紧扣两新组织标准化规范化建设工作要求，聚焦新领域、瞄准新业态、提升新思想，实施三大红色系列工程，持续推进两新领域组织建设，引领两新组织党组织和广大党员切实地发挥作用，成为疫情防控、乡村振兴、抗灾救灾等大战大考的坚强战斗堡垒。有关情况汇报如下：一、主要做法及成效##paidbegin##（一）实施“红色细胞”工程，推动组织覆盖。坚持输造并举，为非公党建集聚“红色细胞”。双向联查“找”。持续开展“三整一提升”，由县委非公工委牵头，全县个乡镇和经济开发区非公企业党委摸排建账，建立起上下联动、专兼结合的联动摸排网络和队伍。以属...

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