关于增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义的生活会剖析和对照检查材料汇编

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在增强“四个意识”，反对“圈子文化”“好人主义”专
题民主生活会上发言提纲.........................................................2
关于增强四个意识、反对圈子文化和好人思想的对照检查
材料.............................................................................................7
增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题的基
层党支部专题组织生活会对照检查材料...............................11
增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义专题组织生
活会发言提纲...........................................................................15
增强“四个意识”、反对“圈子文化”和“好人主义”民
主生活会发言提纲...................................................................18
增强“四个意识”、反对圈子文化好人主义对照检查材料
...................................................................................................22

在增强“四个意识”，反对“圈子文化”“好人主

义”专题民主生活会上发言提纲

日前，按照 XX 市委关于“增强‘四个意识’、反对圈子

文化和好人主义”专题民主生活会实施方案的要求，我本人

以严肃认真的态度参加了所在党支部关于增强“四个意

识”反对“圈子文化”“好人主义”的学习讨论活动。结

合“两学一做”学习教育，在党支部学习教育活动中，深入

学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强

“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要

论述，研读《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和

《中国共产党党内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求

和市委书记 XX 在市委工作会议的讲话精神、巡视“回头

看”反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班

等讲话要求，使自己加深了对增强“四个意识”重要性的认

识和对“圈子文化”“好人主义”危害性的认识，并认真

查摆了自身存在的问题和不足。

一、剖析查摆出的“圈子文化”“好人主义”存在的问

题：

一是对“圈子文化”“好人主义”潜在危害认识不足。

认为“圈子文化”“好人主义”是高级领导干部的事，是

上级机关的事，是其他单位和别人的事，与本人所在的基

层单位无关，更与自己无关。

二是自身有时存在对“圈子文化”错误认识的思想苗

头。过去听到或看到社会上的一些不正之风，自己有时也

认为可以理解，甚至有羡慕的心理，对有的事情还错误地

认为不那样做就办不成事，不跑关系、不入“圈子”就不

能进步，个人或小集体就得不到相关的利益。

三是“圈子文化”的“魔力”在自己头脑中偶有闪现。

主要表现是自己在可利用的时机或是力所能及的情况下，

总想对涉及到自己分管的事情或人员争得更大的利益，给

予更多的照顾。这种情况虽然从未实际发生，但在自己的

思想里确实客观存在，并且在遇到相关的事情时头脑中偶

有闪现。

四是“好人主义”思想在自己身上亦有表现。有时对

自己分管的工作抓得不够严格，认为管得严了怕大家有意

见，过得去就算了。对同级不愿提意见怕误会、怕得罪人

对上级不敢提意见怕穿小鞋、怕遭打击报复；对下级的批

评也往往是不疼不痒、点到为止，管理起来失之与软，失

之与宽，缺乏原则性、严肃性、战斗性。

二、在“圈子文化”“好人主义”上产生问题的原因：

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在增强“四个意识”，反对“圈子文化”“好人主义”专题民主生活会上发言提纲.........................................................2关于增强四个意识、反对圈子文化和好人思想的对照检查材料.............................................................................................7增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题的基层党支部专题组织生活会对照检查材料...............................11增强“四个意识”、反...

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