办公室主任2024年民主生活会对照发言材料（四个带头）

3.0 老秘书 2024-12-29 485 99+ 27.48KB 4 页 5稿币

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按照上级党委和单位党组关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的要求，

我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教

育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推

进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合办公室工作和个人实际，深入查找

问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是参谋助手作用发挥不够充分。作为办公室主任，在参谋服务和统筹协调上

还存在明显不足。在重要文稿起草和政务信息报送中，政治敏感性不够强，有时出

现政治把关不严的问题。如上年度 X 会议材料起草中，对上级精神领会不够准确，

导致文件表述不够严谨。在信息报送工作中，对一些涉及政治原则的表述把关不够

严格，出现了偏差。在综合文稿起草中，存在照搬照抄、机械重复的现象，对一些

新提法、新要求理解不够深入。特别是在重要政策解读方面，对一些新政策、新部

署领悟不够透彻，解读不够准确，给工作造成了一定影响。在重要工作安排部署中，

前期调研论证不够充分，工作预案考虑不够周全。

二是综合协调不够到位。在推进各项工作时，统筹协调能力不足，事关全局的

重点工作谋划不够深入。如在重要会议活动筹备中，统筹协调不够有力，工作衔接

存在脱节。在上级部署的重点工作任务跟进上，主动协调不够，督促检查流于形式。

在重要工作流程把控上，关键节点把握不够准确，工作质量不够高。对系统内部各

部门工作协调不够及时，有时出现工作脱节的现象。特别是在突发事件应对中，快

速反应和协调能力不够强，影响了工作效率。在重大项目和重点工作推进过程中，

对各环节的衔接协调不够紧密，工作推进不够顺畅。

三是制度机制建设滞后。在健全完善办公室各项制度机制方面，系统性谋划不

够，执行不够严格。如在公文处理制度建设中，对新形势下公文处理规范化建设重

视不够，制度更新不够及时。在督查工作制度建设方面，对督查工作规范化、制度

化建设推进不够有力。在信息化建设方面，对新技术应用不够充分，办公自动化水

平不高。特别是在机要保密工作中，制度执行不够严格，存在安全隐患。在会议活

动管理方面，制度约束不够有力，铺张浪费现象时有发生。在应急工作机制建设方

面，预案不够完善，演练不够到位。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是服务意识不够强。在日常工作中，服务意识淡薄，以我为主的思想比较严

重。如在接待群众来访时，态度不够耐心，存在推诿扯皮现象。在办理各类事项时，

效率不够高，程序过于繁琐。对基层单位反映的困难和问题，重视不够，解决不够

及时。在服务领导决策方面，参谋建议不够及时，信息收集不够全面。特别是在服

务各部门工作中，配合意识不够强，存在本位主义思想。在重要工作保障中，细节

考虑不够周全，影响了工作效果。

二是工作标准不够高。在办文办会办事等方面，精细化程度不够，存在疏漏。

如在文件起草中，把关不够严格，出现错别字和格式问题。在会议组织中，工作预

案不够完善，应急处置能力不足。在各类事项办理中，跟踪督办不够及时，工作质

量参差不齐。对一些常规性工作重视不够，存在应付了事的现象。特别是在信息报

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送方面，准确性和时效性不够强，影响信息质量。在档案管理工作中，归档不够及

时，整理不够规范。

三是工作效率不够高。在推进各项工作时，统筹安排不够科学，时间观念不够

强。如在急件办理中，紧急程度把握不准，处理不够及时。在重要工作调度中，协

调不够有力，推进不够顺畅。对临时性工作任务，安排部署不够及时，落实不够到

位。在信息化应用方面，对新技术运用不够熟练，影响工作效率。特别是在重要节

点工作中，任务分解不够细致，工作进度控制不够严格。在工作流程优化方面，创

新意识不够强，工作方式方法比较陈旧。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是创新意识不够强。在推进办公室工作创新方面，思路不够开阔，办法不够

多。如在智慧办公建设中，对新技术应用研究不够，推进不够有力。在工作流程再

造方面，创新突破不够，工作效率提升不明显。对标先进单位的好经验好做法学习

借鉴不够，工作水平提升不快。在服务方式创新上，思路比较僵化，群众获得感不

强。特别是在推进“互联网＋政务服务”方面，创新不够，便民利民举措不够多。

在办公室内部管理创新方面，机制不够完善，活力不够强。

二是担当作为不够有力。面对复杂情况和困难问题，攻坚克难的勇气不够。如

在重大活动保障中，面对突发情况处置不够及时。在重要工作协调中，遇到阻力时

推进不够有力。对一些历史遗留问题，研究解决不够深入，工作推进不够有力。在

督查工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬。特别是在落实重点工作任务

时，存在等待观望心态，主动作为不够。在处理棘手问题时，缺乏创新思维和务实

举措。

三是群众工作做得不细。对群众来访件件有着落、事事有回音的工作要求落实

不够到位。在群众来访接待中，耐心倾听不够，解释说明不够充分。对群众反映的

问题，调查核实不够深入，答复不够详细。在信访案件办理中，存在推诿扯皮现象，

久拖不决。特别是在重复信访问题处理中，分析研判不够深入，解决不够彻底。在

便民服务措施落实中，考虑不够周全，群众满意度不高。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是抓机关党建不够有力。对机关党组织建设重视不够，指导不够有力。如在

机关党支部标准化建设中，推进力度不够大，规范化程度不高。在党员教育管理方

面，形式单一，针对性不强。对党员干部理想信念教育重视不够，存在重业务轻党

建的问题。在“三会一课”制度落实中，质量不高，流于形式。特别是在机关党组

织活动开展中，创新不够，吸引力不强。在党员先锋模范作用发挥方面，激励措施

不够有力。

二是落实党风廉政建设主体责任不够到位。对分管部门和科室的党风廉政建设

工作督促检查不够有力。如在制度执行中，监督检查不够严格，存在漏洞。在廉政

风险防控方面，排查不够细致，措施不够有力。对“四风”问题整治不够彻底，一

些问题反弹回潮。在重点岗位和关键环节的监管方面，制度不够完善，存在廉政风

险。特别是在公务接待、公务用车等方面，管理不够严格，超标准现象时有发生。

在财务管理方面，把关不够严格，存在违规报销问题。

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按照上级党委和单位党组关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合办公室工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是参谋助手作用发挥不够充分。作为办公室主任，在参谋服务和统筹协调上还存在明显不足。在重要文稿起草和政务信息报送中，政治敏感性不够强，有时出现政治把关不严的问题。如上年度X会议材料起草中，对上级精神领会不...

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