在市组织部长会议上的交流发言汇编3篇

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打造激励干部担当作为的组合拳

县委组织部

县坚持综合施策，打好激励干部担当作为的组合拳，干部

队伍愿为敢为善为氛围日益浓厚。

一、强化思想教育，激发担当作为思想自觉。县委把解决

党员干部思想认识作为破题的关键，引领全县上下形成担当作

为的共识。以发展蓝图鼓士气，聚合力。坚持对照省委“三高

四新”、市委“四区一地一圈一强”美好蓝图，按照“三提一

领”战略目标，组织开展“振兴莲乡、我的责任”大讨论，全

县党员干部积极参与讨论，分析县发展的优势和短板，征集意

见建议 1236 条。以党性教育强信念，激动力。抓实主题教育，

开展习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神轮训，

深化“一月一课一片一实践”主题党日活动常态学习，开展信

仰信念教育，引导干部坚定理想信念。以政绩观教育纠偏差，

强执行力。举办正确政绩观专题培训，将政绩观纳入绩效考核，

组织政绩观民主测评；强化统计法规学习，深入开展统计造假

专项治理，推动干部及时校准政绩观偏差，提高科学决策水平。

二、重构政治生态，营造担当作为创业环境。县委将重塑

政治生态、推进正本清源作为破冰的抓手，用清朗的政治生态

—1—

激发干部担当作为的行动自觉。标本兼治修复净化政治生态。

接续开展“清源”和“镜鉴”以案促改促建促治专项活动，扎

实开展“跑官要官、买官卖官、搞‘小圈子、小团伙’”和违

规收送红包礼金专项治理，靶向铲除政治生态“污染源”；从

严抓好“关键少数”日常监督，推动政治生态持续向善向好。

树立鲜明的选人用人导向。对标市委“三牛四敢”的选人用人

导向，旗帜鲜明支持干事者、重用干成事者。全覆盖开展政治

建设考察，在金融、项目、教育、卫健等重点领域开展无任用

目的调研，坚持从一线从日常了解、考察和选任干部，发现、

储备、使用了一批实绩突出、反映好的干部，形成干部一心一

意干事创业，组织主动找干部的良好局面。出台激励干部担当

作为政策。制发《关于进一步激励事业单位工作人员干事创业

的若干措施》，从教育培养、晋升渠道、交流任用、激励保障

等方面明确16 条措施，280 名事业干部晋升职员等级；修订

《县公务员职级晋升实施相关原则》，出台鼓励担当作为晋升

职级的规定，职级晋升向乡镇基层一线、突出贡献的干部倾斜，

450 余名公务员实现职级晋升，营造了心无旁骛干事业的环境。

三、培养年轻干部，储备担当作为后备力量。县委把培养

储备年轻干部作为突破口，培养一批敢担当、善作为、能成事

的后备力量。建立“四类干部”库。多维度多层面建立“四类

—2—

干部”库，储备了 267 名年轻干部、28 名优秀党外干部、80

名专业型干部、45 名党政正职后备人才，并对入库干部进行跟

踪培养、动态管理，为选拔任用担当作为干部蓄足“源头活

水”。打造年轻干部培养平台。创新成立县袁谷红工作室，以

全国“人民满意的公务员”袁谷红同志为总主持人，以群众工

作经验丰富的科级领导干部和职级公务员作为年轻干部的导师，

按照“集中培训+实操训练”的培养模式，搭建了年轻干部常

态化学习实训成长平台。这项工作得到省委组织部和市委组织

部的高度肯定。大胆提拔使用年轻干部。对于在急难险重岗位

敢负责、勇担当、善作为的年轻干部大胆提拔使用。近年来，

全县提拔和进一步使用35 岁以下年轻干部 43 名，配备 18 名

年轻干部充实党政工作部门，选配 35 岁以下的科级正职5名，

充分激发了年轻干部担当作为的内生动力。

守正创新推动“三长制”走深走实

区委组织部

2022 年10 月以来，区切实扛起试点责任，着力创新方式

方法，不断推动“三长”联系服务群众工作走深走实。

一、在宣传动员上创新发力。依托微信公众号、手机短信

等“指尖阵地”和“三长”工作群，通过发布倡议书、悬挂条

幅、播放音视频、微信群推送、短信息群发、制作卡通宣传图

—3—

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摘要：

打造激励干部担当作为的组合拳县委组织部县坚持综合施策，打好激励干部担当作为的组合拳，干部队伍愿为敢为善为氛围日益浓厚。一、强化思想教育，激发担当作为思想自觉。县委把解决党员干部思想认识作为破题的关键，引领全县上下形成担当作为的共识。以发展蓝图鼓士气，聚合力。坚持对照省委“三高四新”、市委“四区一地一圈一强”美好蓝图，按照“三提一领”战略目标，组织开展“振兴莲乡、我的责任”大讨论，全县党员干部积极参与讨论，分析县发展的优势和短板，征集意见建议1236条。以党性教育强信念，激动力。抓实主题教育，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神轮训，深化“一月一课一片一实践”主题党日活动常态学习，开...

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