(6篇)两新工委书记2022年度抓基层党建述职报告汇编

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两新工委书记 2022 年度抓基层党建述职报告汇编

（6篇）

两新工委书记 2022 年度抓基层党建述职报告

一、工作开展情况【更多免费素材，微信：dadawk 01】

筑牢思想根基，全面加强自身建设。一是规范开展党

内组织生活。通过主题党日、“三会一课”等方式，扎实

学习党的 XX 大和省十四次党代会精神，引导党员静下心来

读原文、悟原理，扎实落实“谈心谈话”“组织生活会”

“民主评议党员”等党性体检机制，年内共开展“两新”

党组织专题研讨 4次，切实提高了党员队伍的素质能力。

二是以服务彰显“两新”特色。以“一名党员一面旗”活

动载体，引导“两新”领域广大党员从本职工作做起，开

展承诺践诺、志愿服务 60 余件次，在抗疫一线当先锋、作

表率，充分发挥党员先锋模范作用，彰显了“两新”组织

力量。三是强化“两新”政治引领。加强政治思想引领，

通过召开“两新”组织党建工作座谈会，将公司、协会等

文化与党建工作深度融合，实现“党建＋业务”双轮驱动

模式，扩大党建工作辐射力及影响力，推进党建示范效应

持续强化了“两新”领域党的坚强领导。

坚持党建指导，“两个覆盖”持续提升。一是选派党

建指导员。针对起步晚、能力弱的支部，选派 2名同志作

为“两新”党组织党建工作指导员，指导相关党建工作，

加强沟通衔接、宣传指导，帮助“两新”组织解决经营管

理中遇到的困难和问题，促进各支部又好又快发展。二是

构建党建带群建工作新格局。严格落实党组织书记述职评

议考核制度，完善党群共建工作指导意见，建立党建带群

建工作联席会议制度，开展巡回指导党建工作 2次，有力

推动“两新”组织制度化规范化建设，积极构建“组织共

建、工作共推、资源共享”的工作新格局。三是提升覆盖

质量。深入开展“基层党建工作交叉互评”以评促建活动

切实做到了全面排查、限期整改、动态管理、逐年提升。

年内先后开展党组织书记、党务工作者、党员培训 4期，

培训 28 人次，表彰全县优秀“两新”党组织 1个。

聚焦短板弱项，落实标准规范化建设。一是强化提档

升级。按照“小个专”党建三年行动要求，在行业特征明

显、经营发展较好、党建效果突出的“小个专”打造党建

工作示范点，推进“五化”“六有”建设上提档升级，利

用青年就业创业孵化基地为×县未就业大学生提供就业指导，

利用党员活动室开展电商直播带货、PS 及各类专业技能培

训等。二是开展摸底调研。面对新情况新问题，“两新”

工委先后多次开展走访调研，摸清新兴领域党建工作短板

撰写 3篇调研报告，逐步探索构建条块结合、上下联动、责

任明确的“两新”党建工作新格局。

二、存在的问题

“两新”领域工作力量保障不够。“两新”组织党务干

部配备少，党务工作者普遍是兼职人员，导致两新组织党

建工作持续性不强，党建工作责任制落实不到位。

党建工作指导员作用发挥有差距。党建工作指导员队

伍力量薄弱，指导企业党建工作投入的时间精力不足，同

时对党建指导员指导培训力度不够，导致指导员工作方式

单一，不能持续有效地提升两新领域党建工作水平。

“两新”领域后备力量薄弱、党员队伍规模小。我县虽

然在推进新业态群体等新兴领域党建工作上进行了积极探

索，取得了一定成效，但在加强党支部标准化建设上功夫

还下得不够实。我县“两新”组织忙于生产，对党建工作

思想认识不到位，导致入党积极分子储备培养不足，党员

队伍发展接续乏力。

“两个覆盖”质量不高。我县社会组织以及个体工商领

域企业基数较少，两新组织党员人数少、流动性大，建立

党组织受限，党组织覆盖率不高，有的虽然建立了党组织

但作用发挥不大。

“两新”领域党建全面推进不够。“两新”组织党建工

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两新工委书记2022年度抓基层党建述职报告汇编（6篇）两新工委书记2022年度抓基层党建述职报告一、工作开展情况【更多免费素材，微信：dadawk01】筑牢思想根基，全面加强自身建设。一是规范开展党内组织生活。通过主题党日、“三会一课”等方式，扎实学习党的XX大和省十四次党代会精神，引导党员静下心来读原文、悟原理，扎实落实“谈心谈话”“组织生活会”“民主评议党员”等党性体检机制，年内共开展“两新”党组织专题研讨4次，切实提高了党员队伍的素质能力。二是以服务彰显“两新”特色。以“一名党员一面旗”活动载体，引导“两新”领域广大党员从本职工作做起，开展承诺践诺、志愿服务60余件次，在抗疫一线当先锋、...

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