2022年度全区人才工作计划

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2022 年度全区人才工作计划

根据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合 x 区经

济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就 2022 年全

区人才工作安排如下：

一、总体要求

坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为

本、创新机制，高端引领、整体开发”的 24 字指导方针，围绕

加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《x 区中长期人

才发展规划纲要（2020-2030 年）》为主线，以人才政策创新

和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突

出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使

用，统筹推进各类人才队伍建设，为 x 老工业基地振兴转型提

供人才保障和智力支持。

二、具体任务

（一）加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发

展规划

1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要

（2020-2030 年）》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强

化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展

规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。

2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立

人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析

和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新

鲜经验，发现解决工作中存在的突出问题。

（二）大力培养引进科技创新型和科技创业型人才

3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集

作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。

4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光

伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等

新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化

器、x 科技园等人才创新创业载体建设力度。

5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才

信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优

势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，

加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。

6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施

需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为

主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团

队。大力培养优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建

设。

7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资

机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科

技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器

等基础设施建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。

（三）重点实施各类人才发展重点工程，统筹推进各类人

才队伍建设

8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，

组织举办 2 期高规格培训班，1 期高层次专业技术人才培训班。

9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管

理人才 200 人。

10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一

批有发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。

11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双

培双带工程”目标任务，分层次培训300 名农村实用人才。做

好农村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大学生村干部

工作。

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摘要：

2022年度全区人才工作计划根据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合x区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就2022年全区人才工作安排如下：一、总体要求坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《x区中长期人才发展规划纲要（2020-2030年）》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为x老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。二、具体任务（一）加强人才工...

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