2020年度干部选拔任用工作情况报告
2020 年度干部选拔任用工作情况报告
2020 年，市委认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，
坚持党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准和新修订
的《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续完善干部工
作“五大体系”，不断加强领导班子和干部队伍建设。市
委常委会全年共研究任用干部 XX 人次，其中提拔重用 XX
人，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到
各级领导岗位，为奋力开创现代化 XXX 建设新局面提供坚
强组织保证。
一、聚力固本强基，以科学性增强实效性
市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断
深化干部人事制度改革，推动选人用人工作进一步科学化
规范化、制度化。一是实施基础提升工程，精准化识别评
价干部。拓展干部考核评价渠道，制定出台干部平时考核
办法，从干部业绩成效、能力素质、个性特点、发展潜力
等多角度出发，综合运用一线考核、谈心谈话、定期回访
延伸走访、成果利用等方式，近距离了解干部日常表现，
实事求是作出分类评价，先后将 XXX 名综合评价优秀的县
科级干部纳入“五库四清单”重点跟踪培养，XX 名干部优
先安排参加学习培训和实践锻炼。推深做实“三案”精准
管理。综合运用年度考核、巡视巡察、审计等方面成果，
完善领导班子基础信息档案、运行情况备案、调整配备预
案，为加强领导班子建设和日常干部调整提供参考。二是
实施干部源泉工程，常态化培养年轻干部。认真抓好加快
优秀年轻干部培养选拔意见的贯彻落实，分经济、党建、
社会管理、城建、法治 5个重点领域，建立 80 后副县级、
85 后正科级、90 后副科级优秀年轻干部库共 XX 人，实行
“一人一档”全程记录德才表现，对出现苗头性、倾向性
问题的及时“咬耳扯袖”，对存在“镀金”思想、得过且
过不作为的，坚决调整出库。建立年轻干部实绩档案，对
重点工作表现突出、获市级以上表彰的优秀年轻干部，在
选派培训、评先评优、提拔重用等方面优先考虑，全市共
提拔重用 80 后县处级、85 后正科级、90 后副科级优秀年轻
干部 XX 人，XX 名国有企事业单位年轻干部先后调任到机
关任职，年轻干部培养选拔有关做法在全省作经验交流。
三是实施干部活力工程，系统化推进交流轮岗。着眼于优
化结构、完善功能、培养干部，通过综合分析干部岗位匹
配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，推进不同
岗位干部内外交流、上下交流、平行交流、异地交流，全
年共优化调整 XX 个县（市、区）、XX 家市直机关和企事
业单位领导班子，交流市管干部 XXX 人次。出台推进市县
两级公检法部门干部交流轮岗实施意见，集中交流调整 XX
名市县两级公检法班子成员、XX 名派出所所长，着力激活
干部队伍“一池春水”。
二、突出教育培养，以源动力提升战斗力
市委坚持把强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专
业训练作为干部教育培养的重要抓手，出台《2019-2022 年
XX 市干部教育培训规划》，开展干部“大培训”“大锻
炼”，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。紧紧
围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主
线，在加强思想理论武装、坚定理想信念上下功夫，先后
举办县处级干部进修班、中青年干部进修班等 XX 余个主体
班次，培训干部 XX 万余人次，教育引导党员干部树牢“四
个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，实现
学以铸魂、学以增智、学以提能。二是强化政治历练。坚
持把加强政治历练、提高政治能力作为干部能力建设的重
要课题，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用
党章党规“扫描”，用群众期待“透视”，同先进典型
“对照”，全市县处级以上领导班子对照党章找差距XX 个，
制定“四清单”XX 个，并高质量召开专题民主生活会，
XX 名受到谈话函询、问责处理的市管干部在专题民主生活
会上作出说明或检查，推动干部在严肃的党内政治生活中
锤炼党性修养、保持政治定力、增强政治本领。三是强化
实践锻炼。遵循干部成长规律，注重多领域、多层次、多
岗位历练干部。与上海松江签订战略合作框架协议，先后
选派XX 名优秀县科级干部赴上海、南京等先发地区挂职学
习，XX 名县科级干部上挂到科技部、农业农村部等中直、
摘要：
展开>>
收起<<
2020年度干部选拔任用工作情况报告2020年，市委认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续完善干部工作“五大体系”，不断加强领导班子和干部队伍建设。市委常委会全年共研究任用干部XX人次，其中提拔重用XX人，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，为奋力开创现代化XXX建设新局面提供坚强组织保证。一、聚力固本强基，以科学性增强实效性市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化干部人事制度改革，推动选人用人工作进一步科学化规范化、制度化。一是实施基础提升工程，精准化识别评价干部。拓展干...
声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。
相关推荐
作者：普通用户
分类：汇报报告
价格：2稿币
属性：8 页
大小：19.12KB
格式：DOCX
时间：2024-03-03
