“五好党支部”创建标准

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“五好党支部”创建标准

目标序号项目分值考核容评（扣）分标准考核方法

一

支

部

班

子

好

分

支部

班子

健全 5

①支部委员会一般设委员 3—5 人，设书记 1人，必

要时设副书记 1人；党员人数 7人以下的支部，只设书记

1人，必要时增设副书记 1人。 (2 分)

②班子成员出缺时，及时调整充实。增补委员由党员

大会差额选举产生；书记、副书记由支委会在支委中补选

或由上级党委指派。(2 分)

③支部委员分工明确，责任落实。(1 分)

①党员人数 7人以上未设立支委会的

扣1分，未设书记的扣 1分；

②支部书记、副书记缺额未及时充实

的扣 1分，委员不是按规定选举产生的扣 1

分；

③支委分工不明确，责任不落实的扣 1

分。

查会议记录,选

举的批复，本

届支委名册

按时

换届

选举

①党支部每届任期 2-3 年，由党员大会选举产生，报

上级党组织批准。需要延期或提前换届的应报上级党组织

批准，延长换届选举期限一般不超过 1年。(2 分)

② 换届选举前，支部委员会委员候选人自下而上酝酿

提名，实行差额选举，选举时要有 4／5以上有选举权的

正式党员参加。(3 分)

① 未报批的扣 1分，延长期限超一年的

扣1分；

② 未按规定酝酿提名候选人的扣 1分；

未实行差额选举的扣 1分；选举时参会正

式党员达不到规定比例扣 3分。

查阅会议记录

和上级党组织

批复

3支部

书记

作用

突出

5 ① 支部书记政治素质好，带头学习和实践“三个代

表”重要思想。（1.5 分）

② 支部书记工作能力强，能认真落实、完成上级党组

织布置的工作任务。(1.5 分)

③ 支部书记表率作用发挥好，以身作则，支部工作进

步明显。（2分）

①不能围绕企业中心任务开展支部工

作的扣 1分；

②支部工作效果不明显的扣 1分；重

要任务完成不好的扣 1.5 分；

③支部书记表率、带头作用发挥不好

的扣 2分。

查有关记录，

召开党外群众

座谈会

党组

织参

与重

大问

题决

策率

①坚持集中制原则，坚持党组织参与企业重大问题决

策的制度。(1.5 分)

②凡涉及企业和员工切身利益的重大问题都要坚持集

体研究决定。（3.5 分）

①无党组织参与企业重大问题决策制

度的扣 1.5 分；

②党组织参与决策制度执行不好,重大

事项未集体研究决定的扣 3.5 分；

查相关制度，

支委会记录，

座谈了解

目标序号项目分值考核容评（扣）分标准考核方法

一

支

部

班

子

好

分

班子

成员

参与

中心

组学

习

①坚持每月一天（或两个半天）的中心组集中学习制

度。 (2 分)

②班子成员自觉参加学习，能够正确处理业务工作与

支部工作的关系。（1分）

③班子成员每年撰写一篇论文（调研报告或心得体

会）（2分）。

①中心组学习次数每少一天扣 0.5

分；

②中心组学习记录不规扣 0.5 分；

③无故不参加学习缺一人次扣 0.5

分；

④班子成员撰写论文缺一篇扣 0.5

分。

学习记录、报

表、考勤和论

文

6发挥

保证

监督

作用

5①认真贯彻执行党的路线方针政策及上级党组织的各

项决定、决议，保证监督国家的法律法规在企业的贯彻执

行。（3分）

②认真宣传实践南方电网公司企业文化理念，保证监

督南方电网公司治企方略、电网公司的决策部署和企业的

工作安排的贯彻执行。（2分）

①上级党组织和企业的重要决策、决

定和工作是否在 7个工作日传达到班组，

达不到要求的每次每项扣 0.5 分；

②在规定时限上报汇报材料，发生一

次延迟事例扣 0.5 分；

③未统一南方电网公司 VI 标识扣1

分；

④未组织开展企业文化宣传、实践专

题活动的扣 1分。

查阅相关文件

和记录

生活

会参

与率

及群

众意

见处

理率

①坚持每年召开一次生活会。（2分）

②按“会前、会中、会后”三个阶段的要求，广泛征

求意见、认真撰写发言提纲、诚恳开展谈心活动和批评与

自我批评，及时向党员和职工群众通报会议情况，认真落

实整改措施，严把质量关。(3 分)

①未坚持每年召开一次生活会的扣 2

分；

②生活会前未向上级党组织报告扣

0.5 分；

③无会议记录扣 1分；征求意见、批

评与自我批评情况、参会人员情况等每缺

一项扣 0.5 分；

④群众提出的意见无整改措施或措施

未落实的每条扣0.5 分。

查阅生活会的

报告、记录、

发言材料等

创建

四好

班子

按照“讲原则、重感情”的要求，积极开展创建“四

好班子”活动，努力建设团结和谐、有战斗力的班子。

（5分）

①无创建工作计划扣1分；

②无“四好“班子测评资料的该项不

得分；

③测评满意率低于 80%的扣 1分

查计划和测评

材料

目标序号项目分值考核容评（扣）分标准考核方法

二

党

员

队

伍

好

党员

教育

培训

工作

到位

①有党员教育培训计划，健全党员教育培训制度。(2

分)

②积极开展普法宣传教育。（2分）

③积极创建学习型组织，努力提高党员队伍的政治理

论素养和业务技术水平。（2分）

①无党员教育培训计划扣0.5 分，不

按规定选送党员参加各种培训班缺一人次

扣0.5 分；

②无员工普法教育学习记录扣 1分；

③学习、考试参加率每低于 100%一

个百分点扣0.5 分；

④考试合格率低于 90%扣1分。

查阅记录、登

记表及有关资

料，随机提

问，测评

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摘要：

“五好党支部”创建标准目标序号项目分值考核容评（扣）分标准考核方法一支部班子好40分1支部班子健全5①支部委员会一般设委员3—5人，设书记1人，必要时设副书记1人；党员人数7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。(2分)②班子成员出缺时，及时调整充实。增补委员由党员大会差额选举产生；书记、副书记由支委会在支委中补选或由上级党委指派。(2分)③支部委员分工明确，责任落实。(1分)①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分；②支部书记、副书记缺额未及时充实的扣1分，委员不是按规定选举产生的扣1分；③支委分工不明确，责任不落实的扣1分。查会议记录,选举的批复，本届支委名册2...

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