县纪委推进全面从严治党工作调研报告

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县纪委推进全面从严治党工作调研报告

按照市纪委《关于开展推进全面从严治党工作情况调研的通知》

要求，我县组织专门力量围绕推进全面从严治党要求具体化、确保管

党治党责任落实到位开展了调研，对照调研提纲形成了调研报告。

一、“七个有之”的表现形式

七个有之”，是习近平总书记上指出的无视政治纪律和政治规矩

的一些突出问题，是从无数案例中抽象和总结出来的，具有很强的现

实针对性。从调研情况看，主要表现在以下几个方面：

一是民主集中制坚持不到位。个别领导班子的主要领导不能够正

确处理民主与集中的关系，一些领导班子的决策没有充分发扬民主，

集中形成的决议，有民主不够的问题。个别领导干部有时优柔寡断，

该集中的不集中，不该集中的集中，议而不决，决而不行，有集中不

够的问题。比如一些单位在干部调整时，“一把手”认为跟相关分管

领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研究就做

出决定。

二是政治敏锐性和原则性有待提高。一些乡镇、部门对党的政治

纪律和各项决策的重要性在认识上还存在差距，从本单位局部利益出

发，有的搞上有政策、下有对策;有的敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，

在一些责任事故调查处理上碍于人情，往往是灵活性多于原则性。

三是大局意识不强。一些部门干工作只从自身业务出发，对县委、

县政府作出的关系全局的安排理解不透，尽管也按要求完成了工作任

务，但心理上还有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自

己利大大干、利小小干、无利不干。比如在对待县里中心工作方面，

一些单位总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，接受任

务不积极不主动。

四是纪律规矩意识欠缺。有的干部执行力不强，落实中央和省市

县委决策部署打折扣、搞变通，缺乏规矩意识，有令不行、有禁不止，

有的干部个人主义严重，自由散漫，乐于传谣信谣，甚至恶意中伤、

造谣生事、搬弄是非。有的干部独断专行、作风霸道，尤其是一把手

搞“一言堂”，容不得批评，特权思想严重，把党内民主当作摆设，

把接受监督看成负担。

五是干部选拔任用不够科学。在干部选拔任用当中，部分单位的

主要领导对干部选拔原则坚持不够，不走群众路线，人情关大于原则

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标签： #调研报告

摘要：

县纪委推进全面从严治党工作调研报告按照市纪委《关于开展推进全面从严治党工作情况调研的通知》要求，我县组织专门力量围绕推进全面从严治党要求具体化、确保管党治党责任落实到位开展了调研，对照调研提纲形成了调研报告。一、“七个有之”的表现形式七个有之”，是习近平总书记上指出的无视政治纪律和政治规矩的一些突出问题，是从无数案例中抽象和总结出来的，具有很强的现实针对性。从调研情况看，主要表现在以下几个方面：一是民主集中制坚持不到位。个别领导班子的主要领导不能够正确处理民主与集中的关系，一些领导班子的决策没有充分发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。个别领导干部有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的...

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