县加强干部队伍高素质专业化建设调研报告

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县加强干部队伍高素质专业化建设调研报告

根据市委统一部署，聚焦坚持党管干部原则和正确用人导向、

加强各级领导班子建设、提升干部队伍综合素质、提振干事创

业精气神等方面，对当前我县领导班子及干部队伍现状进行了

广泛深入地调研。现将有关调研情况报告如下：

一、我县高素质专业化干部队伍基本情况

（一）领导班子基本情况。我县正科建制单位*个，其中，

县直单位*个（公务员及参公单位*个，事业单位*个），镇（街

道、度假区）*个；副科建制单位*个（含内设机构和派出单

位）。全县副科以上干部*人，其中：处级以上干部*人（实职*

人，待遇*人）；正科级干部*人（实职*人，待遇*人）；副科

级干部*人（实职*人，待遇*人）。

1.性别比例。全县科级干部*人，其中：男性*名，占*%；

女性*人，占*%。

2.年龄结构：全县科级干部中，*-*岁*人，占比*%；*-*岁*

人，占比*%；*岁以上*人，占比*%。

3.学历结构：全县科级干部中，研究生及以上学历*人；大

学本科学历*人；大专学历*人；高中（中专）及以下学历*人。

4.任职年限：全县科级干部中，任现职满*年以上正科级领

导*人，任现职满*年以上副科级领导*人。

5.职称结构。全县科级干部中，具有中级技术职称*人（其

中，教育类*人，卫生医药类*人，工程类*人，农业类*人，财

经类*人），其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。具有高级

技术职称*人（其中，教育类*人，卫生医药类*人，工程类*人，

农业类*人），其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。

（二）股级干部情况。全县股级干部约*人（学校、医院未

列入统计），其中：正股级中层干部*人（正股级中层职务核定

职数为*个）。

1.学历结构：全县正股级中层干部中，研究生及以上学历*

人，占比*%；大学本科学历*人，占比*%；大专学历*人，占*

%；高中（中专）及以下学历*人，占比*%。

2.年龄结构：全县正股级中层干部中，*岁以下*人，占比*

%；*-*岁*人，占比*%；*-*岁*人，占比*%；*岁以上*人，占

比*%。

3.职称结构。全县正股级中层干部中（学校、医院未列入统

计），具有中级技术职称*人（其中，工程类*人，农业类*人，

财经类*人），其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。具有高

级技术职称*人（其中，工程类*人，农业类*人，财经类*人），

其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。

二、当前我县干部队伍存在的问题

通过召开座谈会议、收集意见和个别访谈的方式了解，当前

我县干部队伍与高素质专业化干部队伍的新要求还存在一些差

距。

（一）政治建设重视不够。一些干部对政治建设、思想理论

学习的重要性认识还不够，缺乏学习的自觉性，学习缺乏

“挤”劲和“韧”劲，平时忙于工作多，研究政策时间少，对

党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念

程度不够，创新意识不强；有的干部不注重理论思维素质的提

高，缺少辩证发展思维，没有掌握科学的工作理念和工作方法；

有的干部理论与实践结合不紧密，在纷繁复杂的情况面前分析

和处理问题能力还不强，遇到问题拿不出有效措施加以解决，

发展思路不宽，对策不多，难以适应新形势和新要求。

（二）专业化水平不高。一是干部队伍中专业人才较少，尤

其是缺少农业经济管理、国土、水利、旅游管理、海洋科学、

经济学、建筑学等方面人才，甚至有些专业技术要求较强的领

导岗位长时间选不到干部担任。二是干部队伍业务能力结构比

较单一，存在过分强调行政职业能力，业务专业能力培养不够，

专业化水平不高的问题。在县直部门和乡镇中，一些干部，对

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标签： #调研报告

摘要：

县加强干部队伍高素质专业化建设调研报告根据市委统一部署，聚焦坚持党管干部原则和正确用人导向、加强各级领导班子建设、提升干部队伍综合素质、提振干事创业精气神等方面，对当前我县领导班子及干部队伍现状进行了广泛深入地调研。现将有关调研情况报告如下：一、我县高素质专业化干部队伍基本情况（一）领导班子基本情况。我县正科建制单位*个，其中，县直单位*个（公务员及参公单位*个，事业单位*个），镇（街道、度假区）*个；副科建制单位*个（含内设机构和派出单位）。全县副科以上干部*人，其中：处级以上干部*人（实职*人，待遇*人）；正科级干部*人（实职*人，待遇*人）；副科级干部*人（实职*人，待遇*人）。1.性别...

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