区总工会2025年度集体协商工作总结报告

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区总工会 2025 年度集体协商工作总结报告

2025 年，*区总工会坚持以构建和谐劳动关系为主线，将

集体协商作为维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要制

度安排。一年来，紧扣“维护职工权益、促进企业发展”这一

核心目标，通过系统化推进、精细化实施、规范化管理，全区

集体协商工作取得了阶段性成效，为区域经济社会高质量发展

奠定了坚实的劳动关系基础。

一、基本情况

2025 年度，*区总工会将集体协商工作纳入年度重点工作

任务清单，明确时间表、路线图、责任人，确保各项工作有序

推进。全年共签订五项集体合同 177 份，其中工资集体合同

110 份，区域性工资集体合同 16 份，女职工特殊保护专项合

同20 份，综合性集体合同 14 份，劳动安全卫生专项集体合同

17 份。合同覆盖各类企业 286 家，惠及职工 46120 人。协商

内容的针对性、合同条款的可行性、履约监督的有效性均较上

年有显著提升，职工满意度与企业认可度呈现双增长态势。

深化宣传引导，营造良好氛围。宣传工作坚持“线上+线

下”双向发力，构建全方位、多层次、立体化的政策传播矩阵。

线上层面，充分利用工会微信公众号、官方网站、企业微信群

等数字化平台，持续推送《中华人民共和国劳动法》《中华人

民共和国工会法》《集体合同规定》等法律法规解读文章 37

篇，制作发布集体协商微视频、动画短片 15 部，累计浏览量

突破 8.2 万人次。通过案例分析、政策问答、图解法规等形式，

将专业法律条文转化为通俗易懂的实务指引，有效提升了企业

经营者和职工对集体协商制度的价值认同。线下层面，组织工

会干部、协商指导员组成专项工作组，深入工业园区、经济技

术开发区、重点商圈开展“点对点”政策宣讲活动。全年累计

举办专题讲座 23 场，发放《集体协商操作指南》《职工权益

保护手册》等宣传资料1.8 万余份，现场解答企业咨询 560 余

次。工作组采取“预约上门、专题座谈、现场诊断”等方式，

帮助企业管理层和工会组织准确理解协商程序、掌握协商技巧、

消除认识误区。通过持续宣传引导，“协商共赢”理念逐步深

入人心，企业从“要我协商”向“我要协商”转变，职工从

“被动接受”向“主动参与”转变，为集体协商工作顺利推进

创造了有利的社会环境。

聚焦协商重点，提升合同质量。协商内容紧紧围绕职工最

关心、最直接、最现实的利益诉求展开，坚持问题导向、需求

导向、效果导向，确保协商议题精准对接职工期盼、契合企业

实际。薪酬待遇协商方面，将工资增长幅度、奖金分配机制、

津贴补贴标准、技能人才薪酬激励等作为核心议题，推动建立

职工工资与企业经济效益同步增长的长效机制。全年通过协商

确定工资平均增长幅度为 4.8%，其中制造业企业职工工资增

长5.2%，服务业企业职工工资增长 4.5%，建筑业企业职工工

资增长 4.3%。协商确定的薪酬增长机制既考虑了企业的经营

状况和承受能力，又保障了职工分享企业发展成果的权利，实

现了企业发展与职工增收的良性互动。劳动标准协商方面，重

点就工作时间、休息休假、劳动定额、加班加点工资支付等进

行细化明确。针对部分行业存在的超时加班问题，协商确定实

行综合计算工时制的企业必须保障职工月均加班时间不超过36

小时，并严格按照法定标准支付加班工资。休息休假方面，明

确职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等权益，推动企

业将法定节假日之外的福利假期写入合同条款。劳动安全卫生

协商方面，将职业病防护、安全生产条件改善、劳动防护用品

配备、职工健康体检等内容纳入专项合同，全年推动企业投入

安全生产改善资金3200 万元，为职工配备标准化劳动防护用

品4.6 万套。女职工特殊保护方面，专项合同明确女职工“四

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区总工会2025年度集体协商工作总结报告2025年，*区总工会坚持以构建和谐劳动关系为主线，将集体协商作为维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要制度安排。一年来，紧扣“维护职工权益、促进企业发展”这一核心目标，通过系统化推进、精细化实施、规范化管理，全区集体协商工作取得了阶段性成效，为区域经济社会高质量发展奠定了坚实的劳动关系基础。一、基本情况2025年度，*区总工会将集体协商工作纳入年度重点工作任务清单，明确时间表、路线图、责任人，确保各项工作有序推进。全年共签订五项集体合同177份，其中工资集体合同110份，区域性工资集体合同16份，女职工特殊保护专项合同20份，综合性集体合同14份，劳...

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