党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基 推动党校高质量发展

3.0 老班长 2024-03-10 484 99+ 14.66KB 5 页 2稿币
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党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强
校根基 推动党校高质量发展
XX 委高度重视党校的建设和发展，出台《创建全省一流
州市党校（行政学院）实施方案》及系列人才培养政策，
为党校人才队伍建设提供了有力的政策支撑。
州委党校在省委党校的悉心指导下、州委的正确领导下，
深入贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校的重要指示
批示精神，围绕争创全省一流州市党校目标，着力打好人
才工作“内培外引”的组合拳，构建横向到边、纵向到底
上下联动“一盘棋”的人才工作格局。截至 2021 年，共有
干部职工 74 人，有教师 36 人，硕士研究生学历占 58%，高
职教师人数占 38.88%，（正高级职称 1 人，副高级职称 13
人）学校人才结构呈合理化、优质化发展态势。
一、©党建领航，提高认识重人才
坚持党校姓党，党管人才原则，将人才强校战略作为质
量立校的根本和核心。针对人才队伍存在的数量不足、结
构不优、质量不高等问题，从补短板、强弱项入手，创新
培养方式、拓宽培养渠道、加大培训力度、引进优秀人才
完善考核机制等方面做出五年规划部署。校委定期研究人
才工作，落实领导联系服务人才制度，压实党管人才工作
责 任 。 为 发 挥 好 党 建 领 航 的 龙 头 作 用 ， 结 合 实 际 提 出
“13551”党建工作思路，创新开展“党建引领强阵地·红
旗辉映铸师魂”主题活动，围绕建设“政治强、业务精、
作风好”的人才队伍目标，树立甘于奉献的蜡烛精神、勇
于开拓的创新精神、精益求精的工匠精神三种精神，争当
“坚守政治、严守纪律”“学高为师、身正为范”“勤学
善思、深研实查”“总结提高、追求卓越”“爱岗爱校、
团结互助”五个表率，实施“先锋引领、骨干培养、素质
提升、特色精品、文化铸魂”五项工程，先后建成省级示
范党支部 1 个、州级示范党支部 2 个， 1 个党支部被省级
表彰为先进基层党组织。为人才工作的有效开展，奠定了
坚实的政治和组织保障。
二、引才助航，筑巢引凤聚人才
一是优化政策铺好“引才路”。聚焦积极开放的人才政
策导向，制定《中共 XX 委党校紧缺人才招聘方案》《关于
明确中共 XX 委党校人才引进有关事宜方案》等“人才新
政”，在职称评聘、科研支持、配偶随迁、子女入学等方
面给予支持，切实解决人才服务最后“一公里”问题。二
是紧盯需求绘好“引才图”。定期发布学科建设需求，变
“坐等上门”为“主动招贤”，科学引才，先后开展“网
络招聘”“校园招聘”等活动，年均引进 2-3名急需紧缺专
业的硕士研究生，使教师队伍不断优化。三是丰富载体做
摘要：

党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基推动党校高质量发展XX委高度重视党校的建设和发展，出台《创建全省一流州市党校（行政学院）实施方案》及系列人才培养政策，为党校人才队伍建设提供了有力的政策支撑。州委党校在省委党校的悉心指导下、州委的正确领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校的重要指示批示精神，围绕争创全省一流州市党校目标，着力打好人才工作“内培外引”的组合拳，构建横向到边、纵向到底上下联动“一盘棋”的人才工作格局。截至2021年，共有干部职工74人，有教师36人，硕士研究生学历占58%，高职教师人数占38.88%，（正高级职称1人，副高级职称13人）学校人才结构呈合理化、优质化...

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