县委组织部2025年度工作总结(5b)

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县委组织部 2025 年度工作总结

2025 年，在市委组织部有力指导和县委坚强领导下，

县委组织部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为

指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，

锚定“讲政治、重公道、业务精、作风好”部风要求，聚

焦“干部工作、党建工作、人才工作”三大核心职能，紧

扣“十四五”规划收官关键节点，将组织工作与县域高质

量发展深度融合，在淬炼干部队伍、夯实基层基础、集聚

优质人才等方面精准发力，为全县经济社会发展提供坚实

组织保障。现将年度工作情况总结如下。

一、锚定政治引领，锻造过硬干部队伍。始终把政治

建设贯穿干部工作全过程，以高素质干部队伍支撑高质量

发展，全年干部队伍建设考核位居全市前列。

（一）精准选拔，优化班子结构。立足县域发展需求，

修订《县管领导班子和领导干部综合考核办法》，构建

“日常考核+专项考核+年度考核”三维评价体系。结合乡

镇换届后班子建设实际，开展“班子运行效能提升专项行

动”，深入 12 个乡镇（街道）、35 个县直单位开展专题调

研46 次，访谈干部群众 830 余人次，精准掌握班子运行短

板。全年调整优化县管领导班子 18 个，提拔重用 35 岁以下

年轻干部 28 名、专业化干部 42 名，推动班子平均年龄下降

2.3 岁，本科及以上学历占比提升至 91%，实现班子结构

“老中青”合理搭配、专业能力与岗位需求精准匹配。

（二）靶向培育，提升履职能力。焦新质生产力、数

字经济等前沿领域，实施“干部能力提升工程”，构建

“专题培训+实践锻炼+擂台比拼”培育体系。全年举办

“新质生产力与县域产业升级”等专题培训班 16 期，覆盖

干部 1200 余人次；选派 56 名年轻干部到先进制造业开发区、

乡村振兴一线、重点项目现场挂职锻炼，安排 18 名干部到

省市部门跟班学习。创新开展“干部擂台赛”，围绕招商

引资、项目建设等重点工作设置比拼环节12 场，评选“攻

坚先锋”32 名，推动干部在实战中提升解决复杂问题的能

力，相关经验被《组工信息》刊发推广。

（三）严管厚爱，激发队伍活力。健全干部监督管理

闭环机制，全年开展干部谈心谈话420 人次，对12 名苗头

性问题干部及时提醒函询诫勉。严格执行“三个区分开

来”要求，制定《关于激励干部担当作为容错纠错实施细

则》，明确 10 类容错情形，为 3名因公失误干部澄清正名。

强化正向激励，评选表彰“优秀领导干部”“担当作为好

干部”等先进典型 50 名，其中8名干部被推荐为市级先进

典型；落实干部待遇保障政策，改造提升乡镇干部周转房

120 套，开展干部健康体检、心理疏导等关爱活动，干部队

伍干事热情持续高涨。

二、聚焦强基赋能，筑牢基层战斗堡垒。坚持大抓基

层的鲜明导向，以党建引领基层治理和乡村振兴，全年基

层党建工作获市级表彰 6项，2个基层党组织获评省级先进。

文稿派（www.wengaopai.com）整理发布

（一）深化主题教育成果，强化思想引领。建立“不

忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，开展“重温初心

使命、建功2025”专题活动，组织基层党组织书记专题培训

4期，覆盖 420 余人次。创新“党建+理论宣讲”模式，组

建“部长宣讲团”“党员志愿宣讲队”等队伍 36 支，深入

田间地头、企业车间开展宣讲280 余场次，覆盖党员群众

1.2 万人次。打造“线上学习平台”，推送学习资料 320 余

期，组织线上测试 12 次，党员理论学习参与率达 98%以上，

推动党的创新理论在基层落地生根。

（二）推进标准化建设，夯实基层基础。实施“基层

党组织标准化规范化建设提升行动”，投入280 万元用于村

级活动场所升级改造，完成 32 个薄弱村党组织阵地提质，

打造“红色驿站”“党群服务中心示范点”18 个。分类推

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县委组织部2025年度工作总结2025年，在市委组织部有力指导和县委坚强领导下，县委组织部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，锚定“讲政治、重公道、业务精、作风好”部风要求，聚焦“干部工作、党建工作、人才工作”三大核心职能，紧扣“十四五”规划收官关键节点，将组织工作与县域高质量发展深度融合，在淬炼干部队伍、夯实基层基础、集聚优质人才等方面精准发力，为全县经济社会发展提供坚实组织保障。现将年度工作情况总结如下。一、锚定政治引领，锻造过硬干部队伍。始终把政治建设贯穿干部工作全过程，以高素质干部队伍支撑高质量发展，全年干部队伍建设考核位居全市前列...

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