国企党委2025年思想政治工作总结

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国企党委 2025 年思想政治工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主

义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中

全会精神，坚持将“以人为本”做好思想政治工作作为支部书

记的首要本领、党员干部的基本能力和应尽职责，深挖新时代

思想政治工作的痛点难点问题，构建基于以人为本的“人文关

怀与自我实现循环模型”，探索实践新时代国有企业思想政治

工作“三大工程”，点线面一贯到底统一全员思想、上中下层

层传动凝聚全员力量，以高质量的思想政治工作保障企业实现

高质量发展。

一、主要工作情况

（一）寻根问脉剖症结，找准“三大难题”。找准当前国

有企业思想政治工作面临的“三大难题”，重点解决“依靠

谁”“为了谁”的问题，为开展有效管用的思想政治工作明确

方向。一是个体差异与个性化关怀难题。通信行业处于竞争发

展的转型之中，员工工作节奏加快、责任加重、压力加大，而

激烈竞争形势下的生产状况和工作节奏又一时难以改变，员工

需要企业给予更多人文关怀和心理疏导。各级管理人员尤其是

年轻干部对思想政治工作的认知不深入，对员工思想变化的关

注不多，对问题的发现、研究、解决不及时，未能将矛盾和问

题化解在萌芽状态。二是价值观多元化与共识构建难题。国有

企业员工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，

价值取向日趋多元化。随着“95”后甚至“00”后陆续进入国

企工作岗位，新生代员工的价值观念和行为方式更加复杂。员

工思想多元、多样、多变增加了思想政治工作的难度。三是传

统方式与新时代需求难题。面对新时代的迅猛发展，特别是面

对网络技术颠覆性发展的浪潮，国有企业传统的思想政治工作

无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多

不适应。有的对思想政治工作地位和作用把握不准，未能紧密

地和生产经营相融合；有的开展思想政治工作主动性不强、覆

盖不够全面；有的在因地、因人、因事、因时制宜开展思想政

治工作方面的敏感性不足；有的思政工作队伍专业性不强，理

念、手段创新不够，工作方法相对简单。

（二）立柱架梁建体系，聚焦“五大方向”。从需求识别

情感关怀、价值引领、能力提升以及激励反馈五个维度出发，

建立“以人为本”的人文关怀与自我实现循环模型，体系化推

进思想政治工作，进而实现个人与组织的共赢发展。一是需求

识别，增强凝聚力和战斗力。运用马斯洛需求理论和赫兹伯格

的双因素理论，通过深入调研和访谈，从激励因素和保健因素

两个维度出发，了解员工在生理、安全、社交、尊重和自我实

现等方面的需求；针对不同层次需求设计并实施相应的满足策

略，如薪酬福利、职业发展、良好环境等，进而增强组织凝聚

力和战斗力。二是情感关怀，提升忠诚度和满意度。运用心理

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国企党委2025年思想政治工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚持将“以人为本”做好思想政治工作作为支部书记的首要本领、党员干部的基本能力和应尽职责，深挖新时代思想政治工作的痛点难点问题，构建基于以人为本的“人文关怀与自我实现循环模型”，探索实践新时代国有企业思想政治工作“三大工程”，点线面一贯到底统一全员思想、上中下层层传动凝聚全员力量，以高质量的思想政治工作保障企业实现高质量发展。一、主要工作情况（一）寻根问脉剖症结，找准“三大难题”。找准当前国有企业思想政治工作面临的“三大难题”，重点解决“依靠谁”“为...

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