2020上半年医院党建工作情况总结
2020 上半年医院党建工作情况总结
在新一届党委的正确领导下，我们坚持“党建与经济发展
深度融合”的指导思想，牢固树立“抓好党建就是最大的
政绩”理念和“一切工作到支部”的工作导向，切实履行
好党建主体责任，为全院经济发展提供坚强的政治、思想
和组织保障。
一、党建工作总体要求
聚焦“事业发展”这一中心任务，突出“狠抓落实”这一
主题，压实“抓党建、抓廉政”两个责任，着力党员先锋
作用发挥、基层组织建设、干部队伍培养、文明单位成果
巩固、宣传工作提升等五个方面重点工作。
二、党建工作推进情况
（一）加强党建引领，压实党建主体责任
一是制定目标清单。制定了《2020 年度党建和精神文明建
设工作要点》和 27 项党建重点工作计划。与院属单位全部
签订了党建重点项目责任书，制定全院《党建和精神文明
建设工作考核细则》和领导干部党建责任清单，构建了完
善党委书记负总责、分管领导分工负责、各党支部书记履
职尽责的党建工作新格局。
二是完善制度规则。制定了《党委会议议事规则暂行办
法》，“三重一大”均上会研究集体决策。1-6 月份，共召
开院党委会议 15 次，研究党建工作 21 项。党委中心组共
开展集体学习 11 次，深入学习了贯彻党上级关于疫情防控
工作各项决策部署、《党委（党组）落实全面从严治党主
体责任规定》、**科技创新工作等。5月25 日-29 日，组
织副处级干部举办了党的十九届四中全会精神培训班和研
讨会。
三是强化督导检查，4月16 日和 5月18 日，组织检查小
组先后对测绘处、地环处、机关一支部、机关二支部、**
处、测绘处等支部党建工作进行了督导检查，并分别下发
了检查通报，进一步压实了基层党建工作责任。
（二）打造特色品牌，提升基层组织建设活力
一是强化制度建设。切实加强支部标准化建设，制定了我
院《党支部评星定级暂行办法》、《基层党支部标准化建
设考核办法和评分标准》、《项目部标准化建设责任清单
及考核评分标准》和 2020 年党支部标准化提升年度建设目
标，共计划打造过硬支部 7个，先进支部 4个，标准支部 3
个。院党委对各党支部实行积分量化管理，各党支部对党
员实行量化积分管理，并及时在党务政务公开栏进行张贴
公示。先后对**处房村自然硫项目部、基础处嘉祥县治理
施工项目部、**处苍山区调项目和测绘处肥城房地一体化
测量项目进行了标准化建设。
二是打造**特色党建品牌。制定了我院《“党员先锋岗”
和“党员突击队”设置组建方案》，共批准设立党员先锋
岗21 名，党员突击队9支（含突出队成员 97 人）。5月
8日，召开了党员先锋岗授牌座谈会。在疫情防控、重点项
目实施和**灾害处置等急难险重任务面前，党员先锋岗和
突击队员牢固树立责任意识、担当意识和服务意识，发挥
模范表率作用，让鲜红的党旗高高飘扬在地勘主战场一线。
制定了《“争光添彩比作用、争先晋位比奉献”实施方
案》，开展了图说新**、最美**人微视频征集、局情院情
知识抢答赛等10 项活动。在全院营造人人争先进，事事创
一流，争相奉献比拼的良好氛围。
三是大力推进“两学一做”常态化制度化。严格党员日常
监督管理，实行每季度汇报一次思想工作制度。3月31 日，
召开了全院党建工作会议暨党支部书记培训会议，为党支
部书记配备了《党支部工作实用方法与规程》、《“三会
一课”实用手册》。做好党员发展，研究确定 2020 年度发
展对象4名，编印了《发展党员规范化指导手册》。各支
部线上与线下相结合，每月固定 1-2 天为主题党日活动时
间，组织党员集体学习，开展党性教育和社会公益活动。3
月上旬组织各支部开展了一季度上廉政党课活动，6月下旬
组织开展了院领导和支部书记交叉上党课活动。
四是开展联建共建活动。制定了党组织党员到社区“双报
到”工作实施方案，院属各支部进社区开展垃圾分类宣传、
文明城市创建等双报到活动12 次。**处自然硫项目部先后
与XX 市自然资源局机关党支部、山东**局第三党支部等开
展了联建共建活动。院党委与岳峰小学建立了定期开展活
动机制。先后收到长城社区、山口镇辛水崖村委、岱岳区
河务局的锦旗 3面，感谢信 1封、党建联合体先进单位证
书1个，为构建城市基层党建共同体，服务基层社区治理，
实现基层党建提升打下坚实的基础。
五是大力开展创先争优。完成了 2019 年度各类先优评比，
共评选表彰先进个人61 人，先进集体 23 个。新规范修订
了**各类先优评比办法，计划在年底评选各类先进集体 9
项，各类先进个人16 项，进一步营造了争先进、当榜样、
创一流的干事创业氛围。5月7日，被省委宣传部、省文明
委、省民政厅联合表彰为“山东省抗击疫情优秀志愿者” 。
（三）加强干部队伍建设，提升综合素质能力
一是大胆使用年轻干部。特别是长期在基层一线锻炼的优
秀人才。进一步优化中层干部队伍结构，提拔任用了 4名
正科级和 7名副科级干部，其中35 岁以下同志 6名。
二是建设三级人才梯队。在业务处室中新聘任主任工程师 6
名。新出台了《三级人才梯队体系建设管理办法》，按照
梯队建设标准，共选拔出“拔尖人才”5人、“骨干人
才”35 人、“高技能人才”2人，共计 42 人。制定年度
培养目标和工作计划，实行动态管理，初步建立了专业技
术人才干部培养的良性机制。
三是规范岗位竞聘工作。制定了《竞聘上岗实施方案》，
5月25 日组织了本年度的岗位竞聘工作，通过个人申请、
工作述职、条件审核、量化考核、民主测评、结果公示等
环节，最终28 申请人通过竞争上岗。
四是加强素质能力建设。4月8日，组织了“制度创新与管
理提升年暨重点工作攻坚”签名承诺活动。5月15 日，举
办了微视频制作培训班。6月10 日，组织了青年技术人员
摘要：
展开>>
收起<<
2020上半年医院党建工作情况总结在新一届党委的正确领导下，我们坚持“党建与经济发展深度融合”的指导思想，牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念和“一切工作到支部”的工作导向，切实履行好党建主体责任，为全院经济发展提供坚强的政治、思想和组织保障。一、党建工作总体要求聚焦“事业发展”这一中心任务，突出“狠抓落实”这一主题，压实“抓党建、抓廉政”两个责任，着力党员先锋作用发挥、基层组织建设、干部队伍培养、文明单位成果巩固、宣传工作提升等五个方面重点工作。二、党建工作推进情况（一）加强党建引领，压实党建主体责任一是制定目标清单。制定了《2020年度党建和精神文明建设工作要点》和27项党建重点工作计划...
声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。
相关推荐
作者：老班长
分类：综合整理
价格：2稿币
属性：8 页
大小：19.15KB
格式：DOCX
时间：2024-03-10
