2020上半年医院党建工作情况总结

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2020 上半年医院党建工作情况总结

在新一届党委的正确领导下，我们坚持“党建与经济发展

深度融合”的指导思想，牢固树立“抓好党建就是最大的

政绩”理念和“一切工作到支部”的工作导向，切实履行

好党建主体责任，为全院经济发展提供坚强的政治、思想

和组织保障。

一、党建工作总体要求

聚焦“事业发展”这一中心任务，突出“狠抓落实”这一

主题，压实“抓党建、抓廉政”两个责任，着力党员先锋

作用发挥、基层组织建设、干部队伍培养、文明单位成果

巩固、宣传工作提升等五个方面重点工作。

二、党建工作推进情况

（一）加强党建引领，压实党建主体责任

一是制定目标清单。制定了《2020 年度党建和精神文明建

设工作要点》和 27 项党建重点工作计划。与院属单位全部

签订了党建重点项目责任书，制定全院《党建和精神文明

建设工作考核细则》和领导干部党建责任清单，构建了完

善党委书记负总责、分管领导分工负责、各党支部书记履

职尽责的党建工作新格局。

二是完善制度规则。制定了《党委会议议事规则暂行办

法》，“三重一大”均上会研究集体决策。1-6 月份，共召

开院党委会议 15 次，研究党建工作 21 项。党委中心组共

开展集体学习 11 次，深入学习了贯彻党上级关于疫情防控

工作各项决策部署、《党委（党组）落实全面从严治党主

体责任规定》、**科技创新工作等。5月25 日-29 日，组

织副处级干部举办了党的十九届四中全会精神培训班和研

讨会。

三是强化督导检查，4月16 日和 5月18 日，组织检查小

组先后对测绘处、地环处、机关一支部、机关二支部、**

处、测绘处等支部党建工作进行了督导检查，并分别下发

了检查通报，进一步压实了基层党建工作责任。

（二）打造特色品牌，提升基层组织建设活力

一是强化制度建设。切实加强支部标准化建设，制定了我

院《党支部评星定级暂行办法》、《基层党支部标准化建

设考核办法和评分标准》、《项目部标准化建设责任清单

及考核评分标准》和 2020 年党支部标准化提升年度建设目

标，共计划打造过硬支部 7个，先进支部 4个，标准支部 3

个。院党委对各党支部实行积分量化管理，各党支部对党

员实行量化积分管理，并及时在党务政务公开栏进行张贴

公示。先后对**处房村自然硫项目部、基础处嘉祥县治理

施工项目部、**处苍山区调项目和测绘处肥城房地一体化

测量项目进行了标准化建设。

二是打造**特色党建品牌。制定了我院《“党员先锋岗”

和“党员突击队”设置组建方案》，共批准设立党员先锋

岗21 名，党员突击队9支（含突出队成员 97 人）。5月

8日，召开了党员先锋岗授牌座谈会。在疫情防控、重点项

目实施和**灾害处置等急难险重任务面前，党员先锋岗和

突击队员牢固树立责任意识、担当意识和服务意识，发挥

模范表率作用，让鲜红的党旗高高飘扬在地勘主战场一线。

制定了《“争光添彩比作用、争先晋位比奉献”实施方

案》，开展了图说新**、最美**人微视频征集、局情院情

知识抢答赛等10 项活动。在全院营造人人争先进，事事创

一流，争相奉献比拼的良好氛围。

三是大力推进“两学一做”常态化制度化。严格党员日常

监督管理，实行每季度汇报一次思想工作制度。3月31 日，

召开了全院党建工作会议暨党支部书记培训会议，为党支

部书记配备了《党支部工作实用方法与规程》、《“三会

一课”实用手册》。做好党员发展，研究确定 2020 年度发

展对象4名，编印了《发展党员规范化指导手册》。各支

部线上与线下相结合，每月固定 1-2 天为主题党日活动时

间，组织党员集体学习，开展党性教育和社会公益活动。3

月上旬组织各支部开展了一季度上廉政党课活动，6月下旬

组织开展了院领导和支部书记交叉上党课活动。

四是开展联建共建活动。制定了党组织党员到社区“双报

到”工作实施方案，院属各支部进社区开展垃圾分类宣传、

文明城市创建等双报到活动12 次。**处自然硫项目部先后

与XX 市自然资源局机关党支部、山东**局第三党支部等开

展了联建共建活动。院党委与岳峰小学建立了定期开展活

动机制。先后收到长城社区、山口镇辛水崖村委、岱岳区

河务局的锦旗 3面，感谢信 1封、党建联合体先进单位证

书1个，为构建城市基层党建共同体，服务基层社区治理，

实现基层党建提升打下坚实的基础。

五是大力开展创先争优。完成了 2019 年度各类先优评比，

共评选表彰先进个人61 人，先进集体 23 个。新规范修订

了**各类先优评比办法，计划在年底评选各类先进集体 9

项，各类先进个人16 项，进一步营造了争先进、当榜样、

创一流的干事创业氛围。5月7日，被省委宣传部、省文明

委、省民政厅联合表彰为“山东省抗击疫情优秀志愿者” 。

（三）加强干部队伍建设，提升综合素质能力

一是大胆使用年轻干部。特别是长期在基层一线锻炼的优

秀人才。进一步优化中层干部队伍结构，提拔任用了 4名

正科级和 7名副科级干部，其中35 岁以下同志 6名。

二是建设三级人才梯队。在业务处室中新聘任主任工程师 6

名。新出台了《三级人才梯队体系建设管理办法》，按照

梯队建设标准，共选拔出“拔尖人才”5人、“骨干人

才”35 人、“高技能人才”2人，共计 42 人。制定年度

培养目标和工作计划，实行动态管理，初步建立了专业技

术人才干部培养的良性机制。

三是规范岗位竞聘工作。制定了《竞聘上岗实施方案》，

5月25 日组织了本年度的岗位竞聘工作，通过个人申请、

工作述职、条件审核、量化考核、民主测评、结果公示等

环节，最终28 申请人通过竞争上岗。

四是加强素质能力建设。4月8日，组织了“制度创新与管

理提升年暨重点工作攻坚”签名承诺活动。5月15 日，举

办了微视频制作培训班。6月10 日，组织了青年技术人员

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摘要：

2020上半年医院党建工作情况总结在新一届党委的正确领导下，我们坚持“党建与经济发展深度融合”的指导思想，牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念和“一切工作到支部”的工作导向，切实履行好党建主体责任，为全院经济发展提供坚强的政治、思想和组织保障。一、党建工作总体要求聚焦“事业发展”这一中心任务，突出“狠抓落实”这一主题，压实“抓党建、抓廉政”两个责任，着力党员先锋作用发挥、基层组织建设、干部队伍培养、文明单位成果巩固、宣传工作提升等五个方面重点工作。二、党建工作推进情况（一）加强党建引领，压实党建主体责任一是制定目标清单。制定了《2020年度党建和精神文明建设工作要点》和27项党建重点工作计划...

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