在市纪委监委纪律讲堂上的讲稿

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在市纪委监委纪律讲堂上的讲稿

各位同志，各位曾经的战友们：

大家好!站在这里，看着台下这么多熟悉的面孔，我的心情

很特别。几个月前，我还和大家一样，奋战在执纪监督问责的

一线，每天思考的是如何精准发现问题、固定证据、依规依纪

依法作出处理。现在，轮岗到了组织人事部门，每天面对的是

干部的选育管用、职级晋升、考核评价。角色的转换，让我对

我们共同从事的事业，有了一点新的视角和思考。今天组织安

排我来和大家作个交流，不算是授课，更多的是一次“回娘

家”的汇报和探讨。主题大家已经知道了，就是解读《中国共

产党组织处理规定（试行）》，特别是要把组织处理、党纪处

分、政务处分这几把“尺子”的影响期，放在一起掰开了、揉

碎了，聊清楚、说明白。过去，我们纪检干部办案子，可能更

关注“定性”和“量纪”是否准确；而到了组织人事部门，我

发现我们更关注处分决定作出之后的“影响”和“执行”。这

个“影响期”，恰恰就是连接我们两个部门工作的关键枢纽。

如何让纪律的惩戒效果，精准地体现在干部的后续管理上，既

不“打白条”，也不“乱加码”，是我们必须共同答好的时代

考题。所以，今天的交流，我希望能跳出单纯的条文解读，结

合一些案例思考，和大家一起厘清边界、明确标准、统一认识。

下面，我将从四个方面展开我的分享。

一、厘清概念,《组织处理规定》的边界与内涵

首先，我们必须明确一个基本认知.组织处理不是纪律处分

的“软包装”，更不是可以随意使用的“内部手段”。2021

年出台的《中国共产党组织处理规定（试行）》，首次以党内

法规的形式，为组织处理这把“戒尺”明确了法律地位、划定

了适用范围、规范了操作程序。它和党纪处分、政务处分一样，

是全面从严治党、从严管理监督干部的重要制度笼子。过去，

有些单位的同志可能会有一种模糊的认识，觉得某个干部问题

不大，给个党纪处分太重，干脆“组织处理”一下得了。这种

想法，其实是把组织处理当成了一种“法外之刑”，一种避重

就轻的权宜之计。这是非常错误的。《组织处理规定》的出台，

就是要纠正这种偏差，让组织处理回归其严肃性、规范性的本

位。《规定》明确了五种组织处理方式，每一种都有明确的适

用情形和后果。我们必须像熟悉《纪律处分条例》一样，牢牢

掌握这五种方式的具体影响期：

1.停职检查。这是一种临时的、调查性的措施，目的是为

了让干部在停职状态下配合调查、反思问题。《规定》明确，

停职检查的期限一般不超过x个月。这个期限是硬约束，不能

无限期“悬置”。

2.调整职务。这适用于德不配位、能力不足、不适宜担任

现职的干部。它的影响期是：1年内不得提拔职务、晋升职级

或者进一步使用。这意味着，在这一年里，这名干部的职业发

展是“暂停”状态。

3.责令辞职、免职。这两种方式比调整职务更进一步，不

仅是岗位变动，更是对其任职资格的否定。大家注意，这两者

的影响期是分段计算的，更为复杂：1年内不得安排领导职务，

2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。

这是什么概念?我们来拆解一下。比如，**区某局的一位副

局长（副处级）因履职不力被免职。那么，在接下来的第一年

里，他不能被安排任何领导职务，哪怕是科长。一年期满后，

到第二年期满前，他可以被安排领导职务，但最高只能是与原

职务层次相当的副处级，比如调任另一单位的副处长，而不能

提拔为正处级。这个两年的“天花板”效应，是非常明确的。

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在市纪委监委纪律讲堂上的讲稿各位同志，各位曾经的战友们：大家好!站在这里，看着台下这么多熟悉的面孔，我的心情很特别。几个月前，我还和大家一样，奋战在执纪监督问责的一线，每天思考的是如何精准发现问题、固定证据、依规依纪依法作出处理。现在，轮岗到了组织人事部门，每天面对的是干部的选育管用、职级晋升、考核评价。角色的转换，让我对我们共同从事的事业，有了一点新的视角和思考。今天组织安排我来和大家作个交流，不算是授课，更多的是一次“回娘家”的汇报和探讨。主题大家已经知道了，就是解读《中国共产党组织处理规定（试行）》，特别是要把组织处理、党纪处分、政务处分这几把“尺子”的影响期，放在一起掰开了、揉碎了，聊...

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