现代企业人力资源管理心得

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现代企业人力资源管理心得

如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和

企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社

会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭

文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度

以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智

力的产物。

用脑容易，用心难

伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：

初期首先是对人的"手"的要求最高，依赖手去制造大量的产品，

谋取利润，所谓"人多力量大"。其次是对人"脑"的要求，科技发

明、高科技含量产品是企业制胜的法宝，科学技术似杠杆动力

中的支点，是"第一生产力"；现在则处于科技的高度发展但尚

无质的突破之前，企业在相同、相近的技术平台上竞争，对人

的"心"有更高的要求，如果一个新的科技产品、一个"点子"曾经

能一时地救活或繁荣一个企业，那么市场经济条件下企业如何

去赢得客户和员工的"心"更是成败的关键。"科技"加"心灵"方能

使企业具有长久生命力。人心难测，不可替代，但又是兵家必

争之地。

越来越多的企业意识到"心"的重要性。在宣扬其企业文化

的语句中加入了更多对人性亲情的重视（如科技以人为本、优

质生活保证等）。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明

显：相机变"傻"；手机具备了"一指通话"、"语音寻址"等功能，

给用户意外方便和惊喜。企业由"品牌"战略向"文化"战略发展，

广告中"质量第一"、"销量第一"等用语正被诸如"海尔中国

造"、"科技以人为本"等更具文化色彩的用语所替代。汉高公司

于1998 年将新的企业形象定为"科技＋心灵"。

"科技＋心灵"听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的

日新月异，使企业在科研开发（R＆D）上不敢怠慢，投放大量

人力物力。"企业文化"这一软性指标的工作，经常放于其次，

似房屋中的"名人字画"，只是显示其"文化"而已。所以日常生活

中不难发现，经常是重"脑"轻"心"的现象：比如城市垃圾问题，

将垃圾分类再利用科技进步（用脑）的结果，但不同的垃圾桶

上标注"有机"、"无机"的字样使垃圾投放者不知何从便是

用"心"的不足，或"八股"遗风。再如公共标识问题，在有先进技

术装备、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼音标注"男、

女"也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施，我们通常是用脑

去评估它的科技，而用心去体会科技与自己的距离及能给自己

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摘要：

现代企业人力资源管理心得如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。用脑容易，用心难伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：初期首先是对人的"手"的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润，所谓"人多力量大"。其次是对人"脑"的要求，科技发明、高科技含量产品是企业制胜的法宝，科学技术似杠杆动力中的支点，是"第一生产力"；现在则处于科技的高度发展但尚...

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